出張手当、日当の取り扱いについて

こんばんは

弊社の場合、国内出張に関しては、日当の支給はありません。
宿泊を伴う出張が発生した場合には、宿泊費と朝食代のみ
費用請求できることになっております。

下記の状況だと、起こりえることですよね？
でも、それだと、ほとんどの場合安いところに宿泊して
24時を超えて作業が発生したことにする状況になってしまう
のではないでしょうか？

その点は、改める必要があると思いますよ。
そもそも何故、24時を超えたて宿泊をしない場合に日当を
支給するなどと言う、状況なのかがさっぱりわかりません。

おそらく、国内出張で日当を支給する会社減少してきている
野ではないかと思います。

早急に不公平感のないように変更すべきです。



> はじめて投稿させていただきます。
> 他社から転職しまして現在の会社の総務を担当しております。
> 現在の会社の日当について以下の規定があります。
> 県内出張について
> １．基本的に日当は支給しない。
> ２．宿泊した場合、宿泊費（実費）を支給するが、日当は支給しない。
> ３．作業が２４時を超えて、宿泊しない場合、日当を支払う。
> この場合、２４時を超えて作業が発生した場合、宿泊すると日当が支給されませんが、宿泊費＜日当となるような宿泊施設に宿泊すると、宿泊しなかったと申告すれば実費以上の支給が受けられます。
> そもそも日当と宿泊費（実費）は、性質の違うものだと認識しているので、宿泊の有無により日当支給の有無が発生するのは不平等だとも思っています。
> 社則の見直しを含めて、皆様のお知恵を拝借できれば助かります。よろしくお願いいたします。

ＨＡＳＳＹ様、早速のご回答ありがとうございます。

やはり、不公平だと思われますよね。心強くなりました。
早速不公平の無い社則への見直しを行うように提案してみます。