皆勤手当について（２）

> 質問ばかりで申し訳ありません。
> 有給使用していても皆勤を支給しなければいけないのであれば、代替案として例えば、１ヶ月所定１６８時間以上勤務で１万円支給というような内容であっても有給休暇を１６８時間内に含めずに判断するのも不利益扱いになるのでしょうか？

おはようございます。
先の質問と同じように、年次有給休暇をとりづらくしていることになるので、問題ありだと思います。