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専門家によって投稿されたコラムです。

• 平成30年－厚年法問４－ウ「障

  2019.６.15Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo811本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－厚年法問３－オ「脱

  2019.６.８Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo810本日のメニュー１はじめに２改正労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－厚年法問２－ウ「裁

  2019.６.１Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo809本日のメニュー１はじめに２改正労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 改元の伴う各種申請・納付書・帳

  ＜上記は、マグマグ様からのお知らせです。＞○中小企業戦略【総務の知恵】2019.5.15改元の伴う各...

  著者：オフィス中橋

• 年次有給休暇取得義務と我が国の

  平成３１年４月１５日第１８７号人事のブレーン社会保険労務士レポート年次有給休暇取得義務と我が国の休暇...

  著者：社会保険労務士　山本法史

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

• 付与日到来前に退職予定ですが、

  年次有給休暇の計画的付与は、労使協定で計画年休の日程を定めた場合は、反対する労働者にとっても年休日と...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 年5日の有給取得の義務

  今回の法令改正で、年次有給休暇管理簿が新設されています。これを用いる手もあります(というか、その目的...

  著者：いつかいり

• Re: お役立ち情報（人事系）

  利用させていただきます。 助かります。 また、新しい情報が有りましたら、教えていただきたいで...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• お役立ち情報（人事系）

  当該掲示板でも度々話題になっているリーフレット関係ですが、昨年末　厚労省から発表されたもののうち、私...

  著者：人事システム

• Re: 慣らし保育って行事です

  こんにちは。 社員が会社に意見を言えて、色々と社員にやさしい規定（ルール）があるので、社員思いの社...

  著者：－くろ－

• Re: 休業補償について

  休業補償（労災関係の用語）でなく、休業手当ですね。 事実関係がよくわからないのですが、その病気...

  著者：いつかいり

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