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労務管理

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年次有給休暇の買上げについて

著者 むさこじ さん

最終更新日:2009年03月02日 18:10

事業所の廃止に伴い、パートタイマーの方に7月末日をもって退職していただくことになりました。

個々の雇用契約がありますので、今後7月末で事業所が廃止となることを説明し、7月末までの雇用契約を結ぶ予定です。

そこで、有休についてですが、7月末までに取得しきれなかった分については、買上げて支払うという方向で説明をしようと考えています。

この場合、事前に買上げを予約したことになるのでしょうか?

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Re: 年次有給休暇の買上げについて

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2009年03月02日 18:33

私の見解は事前に買上げの説明をされるのはまずいのではないかと考えます。
万が一、未消化の有給が生じた場合、7月末でどう処理をするか検討したい旨の説明でどうでしょうか?

Re: 年次有給休暇の買上げについて

著者むさこじさん

2009年03月02日 18:41

> 私の見解は事前に買上げの説明をされるのはまずいのではないかと考えます。
> 万が一、未消化の有給が生じた場合、7月末でどう処理をするか検討したい旨の説明でどうでしょうか?

ご返信ありがとうございました。
やはり、買上げの予約に該当する可能性があるのですね。
説明の仕方について、アドバイスいただきましたとおりの方向で検討したいと思います。
ありがとうございました。

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