総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決!
相談の広場
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)
著者 むさこじ さん
最終更新日:2009年03月02日 18:10
事業所の廃止に伴い、パートタイマーの方に7月末日をもって退職していただくことになりました。 個々の雇用契約がありますので、今後7月末で事業所が廃止となることを説明し、7月末までの雇用契約を結ぶ予定です。 そこで、有休についてですが、7月末までに取得しきれなかった分については、買上げて支払うという方向で説明をしようと考えています。 この場合、事前に買上げを予約したことになるのでしょうか?
スポンサーリンク
著者勝田労務管理事務所さん (専門家)
2009年03月02日 18:33
私の見解は事前に買上げの説明をされるのはまずいのではないかと考えます。 万が一、未消化の有給が生じた場合、7月末でどう処理をするか検討したい旨の説明でどうでしょうか?
著者むさこじさん
2009年03月02日 18:41
> 私の見解は事前に買上げの説明をされるのはまずいのではないかと考えます。 > 万が一、未消化の有給が生じた場合、7月末でどう処理をするか検討したい旨の説明でどうでしょうか? ご返信ありがとうございました。 やはり、買上げの予約に該当する可能性があるのですね。 説明の仕方について、アドバイスいただきましたとおりの方向で検討したいと思います。 ありがとうございました。
どのカテゴリーに投稿しますか?選択してください
1~3 (3件中)
お知らせ
2024.4.22
専門家投稿用コラムへの自動投稿を受付けます
2023.11.1
無料ダウンロードページに新書式22点が追加
2023.9.1
「相談の広場」や「専門家コラム」への投稿方法がわかるガイドを公開
一覧へ
経営ノウハウの泉へ
監修提供
法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録
オフィスカイゼン活動に関する意識2022年5月
[2022.7.24]
企業のテレワーク実態調査2019年10月版
[2019.11.12]
総務担当者の環境調査2018年4月版
[2018.10.10]
ランキングを見る