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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和４年－雇保法問５－Ｃ「高年

  2022.12.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo992本日のメニュー１はじめに２「被...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年就労条件総合調査の概況

  2022.11.26Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo991本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－雇保法問３－Ｅ「離職

  2022.11.19Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo990本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年就労条件総合調査の概況

  2022.11.12Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo989本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－雇保法問３－Ａ「転勤

  2022.11.５Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo988本日のメニュー１はじめに２令和...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• もともとは労働日だが退職予定者

  休日振替を実施した場合、「（元々の）休日が労働日となる」（昭22・11・27基発第150号）一方で、...

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮で派

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

  著者：労働新聞社

• 同じバイトを使う予定ですが、資

  登録型の派遣労働者については、被保険者資格の特例があります。雇用契約期間が満了しても、引き続き同一の...

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮？

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

  著者：労働新聞社

• 次の派遣先が見つからないので国

  健康保険の被保険者は、原則として「事業所に使用されなくなったとき」、その翌日に資格を喪失します（健保...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 在宅勤務者雇用契約書

  在宅勤務者雇用契約書...

• 労働条件通知書兼雇用契約書

  労働条件通知書兼雇用契約書...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  hitokoto2008様、お疲れ様です。 なんかブライダル業界の闇を見たような気持ちです。繁...

  著者：booby

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  boobyさん　こんにちは 毎度しょうもない私の投稿にお付き合い頂いてありがとうございます。 ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ...

  著者：booby

• 有期雇用契約者の育児休業延長に

  既に労務相談のほうへ質問掲載しているが、困った話である。 私の後任者がトップから直接指示され、困っ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職について

  こんにちは。 雇用契約が期間の定めのある雇用契約であれば、その期間満了前に退職することはできな...

  著者：ぴぃちん

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