定期昇給相当額の計算方法

いつも勉強させて頂いています。

弊社には定期昇給というシステムはなく、例年春闘において一人当たりの昇給額を労使で合意して、それを評価によって配分しています。

今年の春闘では、多くの会社がベアはないものの定昇は維持という結果になっています。
組合からも、定期昇給相当額は最低妥結ラインと要求を受けていますが、その計算方法を今ひとつ信頼性できません。
年齢別の平均給与をエクセルのグラフでプロットし、近似曲線の傾きを定期昇給の相当額としています。

定期昇給がない場合の定期昇給相当額の算出方法を教えて下さい。