時間外手当の支給内容について

こんにちは。

明らかにオカシイですね。経営層に法に抵触する旨を説明し改善しないと危険であることを理解させてください。
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> わが社では最近になり、夜勤明けの終業時から１時間は残業はでないが、それ以降なら時間外を支給するというなんだか身勝手な取り決めが出来てしまっている模様です。これは労働基準法でも定められているのでしょうか？
> 取り方によってしまえば、この１時間はただ働き、それ以上越えるような職務であれば支給と。
> 正直、逆な取り決めになってもおかしいのではないかと思うのですが。上層部が決めたから何でもＯＫってことにはならないかと思いますが、皆様はいかがでしょうか？