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コラムの泉

検索結果1,523

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和2年-労基法問2-A「周知

    2020.9.19K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo877本日のメニュー1はじめに2労働...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 総理大臣在位日数と働く人の健康

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 正しい給与計算の法的知識

    令和2年9月15日第204号人事のブレーン社会保険労務士レポート正しい給与計算の法的知識1.はじめに...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 令和2年-労基法問1-E「派遣

    2020.9.12K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo876本日のメニュー1はじめに2教材...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 令和2年度選択式試験について2

    2020.9.5K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo875本日のメニュー1はじめに2令和2...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果47

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 非組パートに残業命じたいが、労

    労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...

    著者:労働新聞社

  • 工場再開し労働時間増加、変形制

    1年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、1カ月を超え1年以内の一定期間を平均して1週間...

    著者:労働新聞社

  • 各自の裁量に任せきりだがフレッ

    フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです(労基法第32条の3)...

    著者:労働新聞社

  • 時間外60時間以上の端数を分単

    代替休暇の単位については、労基則第19条の2において、「1日」または「半日」とされており、労使協定で...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果6,165

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 月途中で給与額が変更に

    こんにちは。 >> その計算方法については、特に就業規則上、規定がされていない 月...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 解雇予告通知を出しまし

    ご回答を頂きありがとうございます。 解雇日は特定しています。 また、30日前に先方受け取りを...

    著者:てらてら

  • Re: 有給休暇の時季指定手続

    こんにちは。 1. 労使協定が必要になると考えてください。 有給休暇の計画的付与で対応する...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 解雇予告通知を出しまし

    > コロナの影響による注文減少や業績悪化のため、一部従業員解雇を行うこととなりました。 &g...

    著者:ton

  • Re: 誤って乙票に

    おはようございます。 > ぴいちんさまの説明ですと振込間違い、資金間違いも給与未払となる...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果167

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天...

    著者:ton

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天引きした方...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復帰後に欠勤控除で

    おはようございます。 会社の対応は合意なくできない、といえます。 システムが理由であれば会社...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復帰後に欠勤控除で

    > おはようございます。 > > 会社の対応は合意なくできない、といえます。...

    著者:あいこまま

  • Re: 未払金・未払費用入力間

      返信ありがとうございます。   来季からは、ご指摘の通りにさせていただきます。 &g...

    著者:困ってます

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企業法務について

検索結果185

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 労働基準法の判断基準

    >kobepan様 ありがとうございます。 > 総務部の責任者という立場である以上...

    著者:新人総務課長

  • Re: 労働基準法の判断基準

    >村の村長様 ありがとうございます。 仰るとおりだと思います。 ただその運用方法...

    著者:新人総務課長

  • Re: 労働基準法の判断基準

    >みそがすき様 ありがとうございます。 私も当然に会社の求める方法を模索し、グレーなもの...

    著者:新人総務課長

  • Re: 労働基準法の判断基準

    > 私は法とは主観的に判断するものではなく、客観性に基づいて判断されるものだと思っています。 ...

    著者:みそがすき

  • Re: 労働基準法の判断基準

    難しい問題ですね。 法律の条文において、それをどのように解釈するのかについては、担当省庁からの...

    著者:村の長老

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専門家検索

検索結果1

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

総務の給湯室

検索結果245

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 家族手当

    > tonさん > タニー0131さん > > 回答ありがとうござい...

    著者:ton

  • Re: 家族手当

    tonさん タニー0131さん 回答ありがとうございます。 扶養手当の会社が支流のよう...

    著者:カイルミ

  • Re: 家族手当

    こんにちは。 弊社では、被扶養者がいる方について家族手当を支給しています。 お子様に関しては...

    著者:タニー0131

  • Re: 互助会費の遡り請求につ

    御世話になります。親身のご助言に感謝申し上げます。 > 天引きされている月々の互助会費も...

    著者:Bukowinska

  • Re: 互助会費の遡り請求につ

    おはようございます。 >慶弔関係や退職者へ一時金が支払われる仕組み 基本的に互助会の規約...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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