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コラムの泉

検索結果1,560

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 社労士認証制度07 年休を正し

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所では年末調整の準備を始めました。今年は前年に比較して大きな...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 令和3年-労基法問3-エ「賃金

    2021.10.9K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo932本日のメニュー1はじめに2血管...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 社労士認証制度05 36協定を

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。緊急事態宣言とまん延防止等重点措置が全国で解除されました。各地...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 令和3年-労基法問3-ウ「賃金

    2021.10.2K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo931本日のメニュー1はじめに2血管...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 会社ルールブックのすすめ

    ご無沙汰しておりました。社会保険労務士の三木です。今回は「会社ルールブック」についてその必要性を簡単...

    著者:三木経営労務管理事務所

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労働実務事例集

検索結果47

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 非組パートに残業命じたいが、労

    労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...

    著者:労働新聞社

  • 工場再開し労働時間増加、変形制

    1年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、1カ月を超え1年以内の一定期間を平均して1週間...

    著者:労働新聞社

  • 各自の裁量に任せきりだがフレッ

    フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです(労基法第32条の3)...

    著者:労働新聞社

  • 時間外60時間以上の端数を分単

    代替休暇の単位については、労基則第19条の2において、「1日」または「半日」とされており、労使協定で...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果6,357

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 雇用保険離職票の賃金対

    こんばんは。 社内事情により,退職月の賃金が確定しないのであれば離職票においては,未計算,とし...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 異動による勤務日増加

    返答ありがとうございます 「その時に労使両方から異動月の時間外手当で清算する旨説明を受けています。...

    著者:あげものばかり

  • Re: 異動による勤務日増加

    返答ありがとうございます。 以前厚生労働省に相談したときに、 振替元のない出勤はさせてはいけませ...

    著者:あげものばかり

  • Re: 異動による勤務日増加

    返答ありがとうございます。 以前厚生労働省に相談したときに、 振替元のない出勤はさせてはいけませ...

    著者:あげものばかり

  • Re: 退職時の有給消化につい

    こんにちは。 つまりは、有給休暇の前借と同じことと思いますがいかがですか。 原則、労基法上の...

    著者:安芸ノ国

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税務経理について

検索結果168

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 在宅勤務:通勤交通費・

    こんにちは。 概ね、一般的には通勤費としての支給は行わないでしょう。 その都度の交通費を月次...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天...

    著者:ton

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天引きした方...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復帰後に欠勤控除で

    おはようございます。 会社の対応は合意なくできない、といえます。 システムが理由であれば会社...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復帰後に欠勤控除で

    > おはようございます。 > > 会社の対応は合意なくできない、といえます。...

    著者:あいこまま

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企業法務について

検索結果190

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 退職金について

    退職金自体は法定されていませんが、退職金がある場合には、就業規則に記載することが法定されています。 ...

    著者:うみのこ

  • Re: 各種規程の制定手続きに

    > 横から私見です。 > > 1については、貴社の実態に即したプロセスでいい...

    著者:おてもやん

  • Re: 各種規程の制定手続きに

    横から私見です。 1については、貴社の実態に即したプロセスでいいと思います。 法律上、就業規...

    著者:うみのこ

  • Re: パート社員の残業計算に

    返信ありがとうございます。 間違えてしまいました。 以後気をつけたいと思います。 ...

    著者:なぴこーん

  • Re: パート社員の残業計算に

    こちらの内容は、労務のほうに投稿してもらうとよいと思います。 労働基準法では、 割増賃金の計...

    著者:ユキンコクラブ

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専門家検索

検索結果1

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

総務の給湯室

検索結果258

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 「労働基準法にぴったり

    掲題の、「労働基準法にぴったりそぐったら絶対成り立たない」 言わんとするところはわかります。 た...

    著者:うみのこ

  • Re: 「労働基準法にぴったり

    私見ですが、 中小企業の社長さんってそんな感じの方が多いですよね。 大企業と違い、社長と従業員と...

    著者:経理のたか

  • Re: 「労働基準法にぴったり

    私見です。 お話の内容を突き詰めていくと、根本的には、「会社とは?」「会社の社会的責任は?」「会社...

    著者:hitokoto2008

  • 「労働基準法にぴったりそぐった

    某有名経営者の発言を彷彿とさせる出来事があり、経営トップのお考えがどうしても腑に落ちずモヤモヤしてい...

    著者:ペガサスαβ

  • Re: ご相談です。長文失礼し

    こんばんは。 > ton 様 > おはようございます。ご回答ありがとうございます...

    著者:ton

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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