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コラムの泉

検索結果1,475

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 36協定違反 第三者は労働時間

    2019年12月5日号(no.1163)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://ww...

    著者:社会保険労務士 山口正博事務所

  • 未払賃金の請求が5年さかのぼっ

    知って得する経営塾第676号『未払賃金の請求が5年さかのぼってできる:賃金請求権の消滅時効期間の延長...

    著者:榎本会計事務所

  • 新型コロナウィルスに関連した助

    令和2年3月15日第198号人事のブレーン社会保険労務士レポート新型コロナウィルスに関連した助成金申...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 総務の仕事(5)はじめての総務

    総務の仕事(5)はじめての総務・業務誰に相談するか日本の経済を支えているのは中小企業だ、というのは良...

    著者:行政書士かじや法務事務所

  • 令和1年-健保法問8-A「報酬

    2020.3.7K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo849本日のメニュー1はじめに2労働力...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果47

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 非組パートに残業命じたいが、労

    労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...

    著者:労働新聞社

  • 工場再開し労働時間増加、変形制

    1年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、1カ月を超え1年以内の一定期間を平均して1週間...

    著者:労働新聞社

  • 各自の裁量に任せきりだがフレッ

    フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです(労基法第32条の3)...

    著者:労働新聞社

  • 時間外60時間以上の端数を分単

    代替休暇の単位については、労基則第19条の2において、「1日」または「半日」とされており、労使協定で...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果6,043

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 会社都合による休業、有

    「有給扱い」がどのような言葉として使われているかで、相違が出てきてしまうでしょう。 一般的...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 有給休暇取得義務化によ

    返信が遅くなり、申し訳ありません。 丁寧に説明していただき、ありがとうございました。 過去の...

    著者:ぱなっぷ

  • Re: 有給休暇取得義務化によ

    こんにちは。 すでに使用者には年次有給休暇を10日以上付与する労働者に対して5日以上を取得させ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 小学校等臨時休業に伴う

    安芸ノ国様 ご回答ありがとうございます。 下記参照の上、臨機応変に対応していきたいと思います...

    著者:おおかわじ

  • Re: 36協定 休日労働につ

    ご回答いただき、ありがとうございます。 とてもわかりやすく、理解できました。 「代休を取得」...

    著者:しとおとん

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税務経理について

検索結果167

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天...

    著者:ton

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天引きした方...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復帰後に欠勤控除で

    おはようございます。 会社の対応は合意なくできない、といえます。 システムが理由であれば会社...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復帰後に欠勤控除で

    > おはようございます。 > > 会社の対応は合意なくできない、といえます。...

    著者:あいこまま

  • Re: 未払金・未払費用入力間

      返信ありがとうございます。   来季からは、ご指摘の通りにさせていただきます。 &g...

    著者:困ってます

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企業法務について

検索結果177

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    こんにちは。 労働者過半数代表者に選出した方が指名・委任した方というのは、労働者過半数代表者の...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 会社構内で盗難と柵の破

    こんにちは 嫌な事件が起こりましたね。御心配な気持ちをお察しします。 前提となる下記の点がわかり...

    著者:行政書士かじや法務事務所

  • Re: 出勤状況を賞与に反映す

    > 回答、ありがとうございます。 > あくまで出勤している人に対するご褒美的なものなの...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労基提出書類に関して

    著者 mama0303 さん 最終更新日:2019年02月27日 11:46 について私見を述べます...

    著者:村の平民

  • Re: ご記載なのですが駄目で

    横から失礼します。 労働基準法では、「継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場...

    著者:rento

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専門家検索

検索結果1

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

総務の給湯室

検索結果242

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 互助会費の遡り請求につ

    御世話になります。親身のご助言に感謝申し上げます。 > 天引きされている月々の互助会費も...

    著者:Bukowinska

  • Re: 互助会費の遡り請求につ

    おはようございます。 >慶弔関係や退職者へ一時金が支払われる仕組み 基本的に互助会の規約...

    著者:ぴぃちん

  • 労働基準監督署への相談について

    お世話になっております。 すみません、恥ずかしいのを承知で、以下の2点について質問させていただ...

    著者:ちっぴろ

  • Re: 賞与の支給について

    こんにちは。 在籍でなく、出勤した場合という規定なのですね。 ということは、例えば病気や怪我...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職希望者について

    こんにちは。 契約が有期雇用契約であるかどうかは関与してきますが、期間の定めのない労働契約であ...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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