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コラムの泉

検索結果1,514

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和1年-厚年法問7-E「労働

    2020.7.11K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo867本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 労災とそこから派生する労使間の

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 賃金額の60%と労働基準法第2

    令和2年6月15日第201号人事のブレーン社会保険労務士レポート賃金額の60%と労働基準法第26条に...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 休業手当にかかわる『平均賃金』

    労働基準法第26条で使用者の都合により、従業員を休業させる場合に支払う『休業手当』は1日につき平均賃...

    著者:ひらの社会保険労務士事務所

  • 『就業規則』のこと。

    就業規則とは労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場にお...

    著者:ひらの社会保険労務士事務所

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労働実務事例集

検索結果47

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 非組パートに残業命じたいが、労

    労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...

    著者:労働新聞社

  • 工場再開し労働時間増加、変形制

    1年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、1カ月を超え1年以内の一定期間を平均して1週間...

    著者:労働新聞社

  • 各自の裁量に任せきりだがフレッ

    フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです(労基法第32条の3)...

    著者:労働新聞社

  • 時間外60時間以上の端数を分単

    代替休暇の単位については、労基則第19条の2において、「1日」または「半日」とされており、労使協定で...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果6,127

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 【給与計算】時給者の端

    こんにちは。 労働基準法第24条において、賃金の全額支払が求められています。 そして時給制で...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 【給与計算】時給者の端

    時給の端数が生じた際には、労基法第24条で定められています。 御専門家社労士のHp内にも詳しく説明...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 給与指定口座について

    > こんにちは。 > > > 当社指定の金融機関で支店指定でないと当社...

    著者:兵庫の亀

  • Re: 給与指定口座について

    こんにちは。 > 当社指定の金融機関で支店指定でないと当社としては厳しいので >...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業手当について

    > 工事担当者の残業代について教えてください。 > 会社の利益が出ていないので、人件費...

    著者:booby

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税務経理について

検索結果167

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天...

    著者:ton

  • Re: 過年度の年末調整の追加

    > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天引きした方...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復帰後に欠勤控除で

    おはようございます。 会社の対応は合意なくできない、といえます。 システムが理由であれば会社...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復帰後に欠勤控除で

    > おはようございます。 > > 会社の対応は合意なくできない、といえます。...

    著者:あいこまま

  • Re: 未払金・未払費用入力間

      返信ありがとうございます。   来季からは、ご指摘の通りにさせていただきます。 &g...

    著者:困ってます

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企業法務について

検索結果178

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 休業手当は給与債権差押の対象に

    弊社では、コロナウィルスの流行に伴い休業を行っており、 休業に伴い賃金が減少した社員に対し、労働基...

    著者:いまあさ

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    こんにちは。 労働者過半数代表者に選出した方が指名・委任した方というのは、労働者過半数代表者の...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 会社構内で盗難と柵の破

    こんにちは 嫌な事件が起こりましたね。御心配な気持ちをお察しします。 前提となる下記の点がわかり...

    著者:行政書士かじや法務事務所

  • Re: 出勤状況を賞与に反映す

    > 回答、ありがとうございます。 > あくまで出勤している人に対するご褒美的なものなの...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労基提出書類に関して

    著者 mama0303 さん 最終更新日:2019年02月27日 11:46 について私見を述べます...

    著者:村の平民

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専門家検索

検索結果1

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

総務の給湯室

検索結果242

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 互助会費の遡り請求につ

    御世話になります。親身のご助言に感謝申し上げます。 > 天引きされている月々の互助会費も...

    著者:Bukowinska

  • Re: 互助会費の遡り請求につ

    おはようございます。 >慶弔関係や退職者へ一時金が支払われる仕組み 基本的に互助会の規約...

    著者:ぴぃちん

  • 労働基準監督署への相談について

    お世話になっております。 すみません、恥ずかしいのを承知で、以下の2点について質問させていただ...

    著者:ちっぴろ

  • Re: 賞与の支給について

    こんにちは。 在籍でなく、出勤した場合という規定なのですね。 ということは、例えば病気や怪我...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職希望者について

    こんにちは。 契約が有期雇用契約であるかどうかは関与してきますが、期間の定めのない労働契約であ...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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