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専門家によって投稿されたコラムです。

• 1日8時間以内でも週40時間を

  2026年7月30日号(no.1257)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 台風で臨時休業、従業員を休ませ

  2026年7月2日号(no.1253)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 残業したら必ず割増賃金が付くと

  2026年6月17日号(no.1251)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 【建設Gメン動き活発化】建設業

  国土交通省の統計によれば、毎年数百件の監督処分が全国で行われており、営業停止処分を受けた建設業者の約...

  著者：中川総合法務オフィス

• 年次有給休暇の時季変更権は会社

  2026年4月28日号(no.1237)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 時間外60時間以上の端数を分単

  代替休暇の単位については、労基則第19条の２において、「１日」または「半日」とされており、労使協定で...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 小笠原社会保険労務士事務所

  小笠原社会保険労務士事務所 小笠原 稔 おがさわら みのる 群馬県沼田市戸鹿野町490-3 0278...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有休の残日数が0になっ

  ぴぃちん様 今どきの方は労働基準法を深く理解していますが、年配の方なので8割に満たないから有休...

  著者：しもうら

• Re: 有休の残日数が0になっ

  こんばんは。 > それが、今年の付与日の前日を以て消滅すること、8割以上出勤しないと次の...

  著者：ぴぃちん

• Re: バックオフィスの評価制

  わんわんこ 様 ご回答ありがとうございます。 私も、この部分は、自分の経験と重なるところ...

  著者：ピロピロ

• Re: 入社時のサインオンボー

  > 今度、入社時にサインオンボーナスとして毎月月給に上乗せする形で支給を行い、数年間で目標達成...

  著者：springfield

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ご回答ありがとうございます。 混乱させてしまい申し訳ありません。 平均賃金につきまして、年次...

  著者：Alfalf

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