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コラムの泉

検索結果1,600

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果47

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 非組パートに残業命じたいが、労

    労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...

    著者:労働新聞社

  • 工場再開し労働時間増加、変形制

    1年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、1カ月を超え1年以内の一定期間を平均して1週間...

    著者:労働新聞社

  • 各自の裁量に任せきりだがフレッ

    フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです(労基法第32条の3)...

    著者:労働新聞社

  • 時間外60時間以上の端数を分単

    代替休暇の単位については、労基則第19条の2において、「1日」または「半日」とされており、労使協定で...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果6,578

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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税務経理について

検索結果177

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果201

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: マイナンバー対応

    > > > > 基本的な質問ですが、6年ぐらい前からマイナンバー制度が導入さ...

    著者:さと2

  • Re: マイナンバー対応

    > > > 基本的な質問ですが、6年ぐらい前からマイナンバー制度が導入され民間事業...

    著者:ton

  • Re: マイナンバー対応

    > > 基本的な質問ですが、6年ぐらい前からマイナンバー制度が導入され民間事業所でも対応...

    著者:さと2

  • Re: マイナンバー対応

    > 基本的な質問ですが、6年ぐらい前からマイナンバー制度が導入され民間事業所でも対応がされてい...

    著者:ton

  • Re: 会社の売り上げが激減し

    > 労働基準法第91条で定める減給の上限である10%というのは、あくまでも制裁での上限なので、...

    著者:まぐしゃん

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専門家検索

検索結果1

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

総務の給湯室

検索結果273

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 生理休暇取得について

    こんばんは。 難しい問題ですね。 労働基準法第六十八条に規定されているので、労働基準法は遵守...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 15年放置した税務手続

    ぴぃちんさん 再度回答ありがとうございます。 返信が遅くなり申し訳ありません。 労働基準監...

    著者:しち47

  • Re: 15年放置した税務手続

    こんにちは。 就業規則に不備があったとしても,それを労基署が指摘してくれるわけではありません。...

    著者:ぴぃちん

  • Re: フレックスタイム制の場

    ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月(本年度からは3か月でも良い)の労働時間の総...

    著者:booby

  • Re: フレックスタイム制の場

    ご返信ありがとうございます。 >御社の場合所定労働時間=法定労働時間ではないでしょうか。それ...

    著者:FUKU92

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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