社会保険架空加入

正式な手続を検討する前に、一点、確認させてください。

文中に、以下のようにあります。
> ある会社で、勤務実態のない人を社員として扱い、さらに社会保険（労災、雇用、健保、厚生年金）に加入させているそうです。働いていないので給与は支払われていませんが、会社が全額負担して保険料を納付しているらしいのです。

各保険料は、どのように計算して支払われているのでしょうか？（私の認識では、賃金が決まっていなければ、保険料も決まりません）

宜しくお願いします。

ご返信いただきありがとうございます。
また、こちらからの返事が遅くなり申し訳ございませんでした。
届出について、私も不可解に思ったのですが、聞いてみたところ、架空給与（実際は支払っていない）として適当金額で賃金を決定し、それに基づいて新規適用や標準報酬等の手続き、保険料計算を行っているようです。
私が不可解なのは、もう一点、経理処理。給与の支払いなく、どうやって預り金を計上しているのか不明です。
いずれにせよ、相手方には正規手続きを取るように回答したいと思います。

専門家ではありませんので、実務的に処理できる方法がないか考えてみました。
問題は、経理・税務上の処理と、社会保険処理が、一体化していないことと予想します。

労働の実態はどうあれ、給与を支払って、他の社員と同様に税金や社会保険の手続きを行っていれば、問題ないと思います。
課税や決算の処理に問題がありそうですが、これ以上は、推測の域を出ませんので、申し訳ありませんが、よい回答は思いつきません。

> ご返信いただきありがとうございます。
> また、こちらからの返事が遅くなり申し訳ございませんでした。
> 届出について、私も不可解に思ったのですが、聞いてみたところ、架空給与（実際は支払っていない）として適当金額で賃金を決定し、それに基づいて新規適用や標準報酬等の手続き、保険料計算を行っているようです。
> 私が不可解なのは、もう一点、経理処理。給与の支払いなく、どうやって預り金を計上しているのか不明です。
> いずれにせよ、相手方には正規手続きを取るように回答したいと思います。

ありがとうございました。
給与を支払うように伝えてみます。