【ITエンジニア採用担当者様向けセミナー】Wantedlyを活用した採用ブランディング・広報術を大公開！【無料オンライン開催】

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【こんな方におすすめのセミナーです】
・ITエンジニアの母集団形成に課題がある
・ブランディングには興味があるけど、何をすればよいのかわからない
・既存の採用手法に手詰まり感がある
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【こんなことが学べます】
・ITエンジニア採用の現状
・採用成功につながるポイント
・Wantedlyの効果的な活用方法
・Wantedlyと並行すべき採用手法
・様々な採用成功事例

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【ITエンジニア採用には「その会社ならでは」の動機付けが必須】

採用難職種の中でも特にエンジニア採用においては、企業同士で理想の人材を取り合う事態が起こっています。さらに価値観の多様化が進む中、いかに企業と求職者でマッチするかが大事です。

そこで必要になる取り組みが、ターゲットに多くの魅力的な情報を発信し、動機形成を図るための採用広報・採用ブランディングとなります。

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OTOGIのノウハウを詰め込んだホワイトペーパー＆Wantedlyのサービス資料をセミナーアンケートの回答者全員にプレゼント！
・Wantedlyのアルゴリズムについて
・正しいPDCAの回し方
・採用成功するための活用方法　など…
貴社の採用成功に是非お役立てください。

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【弊社の採用ノウハウ記事】

採用ブランディングとは？圧倒的な成果につなげる採用ブランディングの方法・手順を解説します
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ITエンジニア採用を成功させるには？採用方法のコツ10選と採用手法6選を解説
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ダイレクトソーシングでのITエンジニアの採用成功事例。 自社運用からスカウト代行に切り替えたことで年間採用数が1名から15名に大幅アップ！
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