労務管理

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昇任役員の給料、報酬の取扱いについて

最終更新日:2026年06月15日 11:57

中小企業の経理実務を担当しております。
この度、社内の使用人兼務役員が、
令和8年6月5日開催の株主総会において役付取締役（これまでは兼務役員であった）へ昇任いたしました。

これに伴い、就任月（6月）の給与および今後の賞与の具体的な計算・処理方法について、税務・労務の両面からどのように進めるべきか悩んでおります。
弊社の給与規定および今回の条件は以下の通りです。
【当社の前提条件】
• 給与の締め日：毎月15日締め、当月末日払い
• 役員就任日：令和8年6月5日
• 今回の給与計算期間：令和8年5月16日～令和8年6月15日

【実務上の懸念点】役員報酬には「定期同額給与」のルールがあるため、
就任月である6月分から「月額の満額」を支給する必要があると考えています。

一方で、5月16日～6月4日までの20日間は、兼務役員として勤務していたため、
この期間の労働に対する給料も日割り等で支払う必要があると考えております。

この2つを素直に合算（科目両建て）して6月末日に支給すると、
「20日分の従業員給与＋ 1ヶ月分の役員報酬」となり、総支給額が通常の「約1.7倍（50日分）」という大変大きな金額になってしまいますが、この計算方法で間違いないでしょうか？
よろしくお願いします。