管理職の遅刻、勤怠表に記載すべき？

私なら、給与の勤怠表には入力しません。

次のような理由です。

①給与の勤怠表は、給与計算のために利用しており、本件の管理職には無関係

②届の有る無しに関わらず、これまでも遅刻した管理職はいたはずで、入力したことがない

もし、書類で申請を受けているのだったら、その書類は不要であることを説明して、本人へ返却します。
上司か先輩がおられたら、確認してからにして下さいね。




> こんにちは。いつもこちらで勉強＆暇つぶしさせて頂いています。
>
> 早速タイトル通りの質問なのですが、当社の管理職が遅刻の申請をしてきました。
> 当社では管理職の遅刻早退は給与控除の対象外となっていますので申請を頂かなくても良かったのですが、提出してきた以上は勤怠表（給与システム）に記載すべきか悩んでいます。
> どちらにしろ控除はないので入力しなくても…と思っていたのですが、届出と合致しないのはどうかな？と考え込んでいます。
>
> 皆さんの会社ではどうされていますか？
> 前例がないので教えていただけると助かります。どうぞ宜しくお願いいたします。

> こんにちは。いつもこちらで勉強＆暇つぶしさせて頂いています。
>
> 早速タイトル通りの質問なのですが、当社の管理職が遅刻の申請をしてきました。
> 当社では管理職の遅刻早退は給与控除の対象外となっていますので申請を頂かなくても良かったのですが、提出してきた以上は勤怠表（給与システム）に記載すべきか悩んでいます。
> どちらにしろ控除はないので入力しなくても…と思っていたのですが、届出と合致しないのはどうかな？と考え込んでいます。
>
> 皆さんの会社ではどうされていますか？
> 前例がないので教えていただけると助かります。どうぞ宜しくお願いいたします。

こんにちは。
今後のためにも徹底させるべきだと思います。提出させるのかさせないのか。

bjnbaさん、オレンジｃｕｂｅさんご助言ありがとうございました。

お返事が遅くなりましたが、明細書には『遅刻０時間』と記載しました。
今後の方針なのですが、上司の決断で『個人の自由』とすることになりました。
社員が10名程で出入りが少ないことから、総務として随時対応が可能だ、という判断です。

給与マニュアルにも注意書きをつけました。
未来の後任者にもちゃんと引継ぎしたいと思います。ありがとうございました。