手当を間違えられた

こんにちは　大変なめに合いましたね。

あなたの過失がなければ、支払い条件は可能な範囲で構わないはずです。　生活に支障が出る条件での返金には応じる必要はありませんので、会社には無理があるから金額を変えて欲しいと交渉してみて下さい。当然に利息も不要です。

>退職していたら
残念ながら退職しても支払い義務はあります。
もちろん、行方をくらまして相手が請求できなければ１０年で時効となりますが、難しいのではありませんか？

お気の毒様です。
私も総務の人間として、そのような事がないよう気を引き締めなければと思いました。
他にもそんな過払いの方がいそうですね。

ただ、一括で引かれるのが厳しいのでしたら会社（役所勤めですか？）のミスなので、分割で返金という事にしてもらったらいいんじゃないですかね？

本来の給与と今の過払い給与、標準報酬月額が変わるのなら、社会保険の定時改定も違ってきます、しっかりチェックした方が良いですね。

それと退職しても請求はされますので…




> 総務担当者ではありませんが、質問するようなことではないのでここでぼやかしていただきます。


いえいえ、そのためにこのコーナーはあるんですから（笑）

あら＾＾；


すでに外資社員さんから同じようなレスがついてたようで＾＾；；

失礼しました。

皆さん暖かいお言葉どうもありがとうございます。

その後わかったことですが公務員の共済は健保・厚生年金と違い、標準報酬月額ではなく毎月の本給に対する割合なので４～６月の間違いが後に響くようなことはないとのことです。
実は担当者が確認していく中で、変更月の６月分に間違いがありその返金が必要なことは確かなのですが、４～５月について、手当に関する条例の中に公益法人への出向中は変更しないという規定が残っていて救われそうな感じです。額も１万円減のみで、長期的には逆にかなり得になったようです。皆様たいへんお騒がせしました。
一方で、その規定が逆に忘れられていた人がいるのではないかということと、出向先によって不平等が生じていること、さらに２年前に大幅増額した時にそういった規定があることを総務部局（人事・財政等）に十分説明していなかったということで裏のほうではかなりの騒ぎになっているようです。