原子力発電所内での「ばくちといじめ」

> 私は会社で、主任の肩書きを持つ者です。私の会社では、従業員（Ｔ21歳）を原子力発電所の定期検査等の仕事に行かせています。
> 元受会社は、東○工業です。その下にＡ工業、その下にＢ工業、その下にＣ工業、その下が私の会社Ｄ工業があります。
> 今回の問題は、Ｃ工業の社長（35歳）が、私どもの会社（Ｄ工業）の従業員（Ｔ）に対して、原子力発電所内での休憩時間に、「ばくち」を強要し、いかさま等により、金品を巻き上げたり、仕事のミスを見つけると、執拗に殴ったり、つねったり、Ｔが単に「気に入らない」という理由だけで、「坊主にしてこい。しなければ、お前の会社を切って、仕事をさせなくしてやる」と、脅したり、金融機関を名指しで、「○○に行って俺のために金を借りて来い。金を借りてくることが、俺への忠誠心だ」と、毎日強要していたらしく。先日、私に、Ｔが、自殺をほのめかすことを言ったので、話を聞いてみると、上記のことが判明しました。
>
> 先日、相撲界でも「ばくち」が大問題とりましたが、原子力発電所内でも、ばくちが平然と行われていて、それが、弱いものいじめにまで発展しているこの問題は、氷山の一角であります。
> 誰かが、問題を提起して、発電所に働きかけ、大きな問題として取り上げることで、発電所内が、明るいクリーンな作業現場になることを切望しています・・・・私一人の力では、どうすることもできません。
> どなたか、知恵をお貸ししていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

その業界に詳しくないので、失礼があったらお許しください。

電力会社に相談されることをお勧めいたします。
電力事業連合会に加盟している会社であれば、公共サービス提供会社として、原子力発電所に関わるの問題は絶対に「無視」出来ない内容だと思います。
従業員の方がメンタル不全に陥ることがあれば、その方や貴社だけでなく、地域や国の問題にもなる可能性がありますから、その発電所を統括するＴＯＰ企業の相談窓口に「匿名」でも構わないと思いますので情報提供された方が良いと思います。

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> 私は会社で、主任の肩書きを持つ者です。私の会社では、従業員（Ｔ21歳）を原子力発電所の定期検査等の仕事に行かせています。
> 元受会社は、東○工業です。その下にＡ工業、その下にＢ工業、その下にＣ工業、その下が私の会社Ｄ工業があります。
> 今回の問題は、Ｃ工業の社長（35歳）が、私どもの会社（Ｄ工業）の従業員（Ｔ）に対して、原子力発電所内での休憩時間に、「ばくち」を強要し、いかさま等により、金品を巻き上げたり、仕事のミスを見つけると、執拗に殴ったり、つねったり、Ｔが単に「気に入らない」という理由だけで、「坊主にしてこい。しなければ、お前の会社を切って、仕事をさせなくしてやる」と、脅したり、金融機関を名指しで、「○○に行って俺のために金を借りて来い。金を借りてくることが、俺への忠誠心だ」と、毎日強要していたらしく。先日、私に、Ｔが、自殺をほのめかすことを言ったので、話を聞いてみると、上記のことが判明しました。
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> 先日、相撲界でも「ばくち」が大問題とりましたが、原子力発電所内でも、ばくちが平然と行われていて、それが、弱いものいじめにまで発展しているこの問題は、氷山の一角であります。
> 誰かが、問題を提起して、発電所に働きかけ、大きな問題として取り上げることで、発電所内が、明るいクリーンな作業現場になることを切望しています・・・・私一人の力では、どうすることもできません。
> どなたか、知恵をお貸ししていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

どうしようもないね。
告発すれば？よいのでは？？？？

>ひどい・・・ちくろう！