有給の付与について

> パートから正職員になる場合の有休付与について質問です。
> 職員に入職から６ヶ月後とそれ以降は４月１日に有休を付与しています。
> 今回パートとして4月1日に有休（８日）を付与した職員が正職員になることになりました。
> 本人から正職員勤務６ヶ月後に有休の差は付与されるのか、という質問を受けたのですが付与は必要なのでしょうか。
> （正職員で６ヶ月働くと有休１０日付与なので４月に付与した８日との差が欲しいようです）
> 継続して勤務しているので来年４月にパート＋正職員分の年数の有休付与でいいと思っていたのですが違うのでしょうか・・・
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こんにちは
相談者様の認識で間違いありません。

パート → 正職員 という社内での身分の変更は、有給休暇付与の時期に影響しません。
雇入れ日を基準にこれまで設定されている付与日が到来した時に、その時点での通算勤続年数と身分（労働時間）に応じた日数を付与すれば、それで足ります。

> パートから正職員になる場合の有休付与について質問です。
> 職員に入職から６ヶ月後とそれ以降は４月１日に有休を付与しています。
> 今回パートとして4月1日に有休（８日）を付与した職員が正職員になることになりました。
> 本人から正職員勤務６ヶ月後に有休の差は付与されるのか、という質問を受けたのですが付与は必要なのでしょうか。
> （正職員で６ヶ月働くと有休１０日付与なので４月に付与した８日との差が欲しいようです）
> 継続して勤務しているので来年４月にパート＋正職員分の年数の有休付与でいいと思っていたのですが違うのでしょうか・・・

こんにちは、回答するにも肝心な情報が結構ぬけています。

今回パートの入社日はいつで、６カ月経過よりも４月１日が先に到来したのでしょうか。最新付与が８日とありますが、短時間労働者なら週何日（おなじく週何時間）契約なのでしょうか。それとあともう一つ、正社員登用はいつでしょうか。

補足願います。