年間休日の決め方

> 少し早い話ですが…
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> 今、２０１１年に向けて社内年間カレンダーを作成しています。
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>
> そこで質問です！
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> 来年の夏期休暇はどのように設定しますか？
>
> 当社では年間休日日数が毎年同じになるようにしてる関係で、来年は会社としての夏期休暇を２日間決めなければいけません。
> （ちなみに当社は土日祝はお休みです。）
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> 来年８月は、１３日（土）１４日（日）ですので、つなげて休みを設定したいのですが以下３パターンで迷ってます。
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> ①１１日（木）～１４日（日）
> ②１３日（土）～１６日（火）
> ③１２日（金）～１５日（月）
> ※出来れば③は避けたいです。
>
> 皆さんの会社ではどのように年間休日を設定してますか？
>
> ご意見お聞かせ下さい。

目的をどうするかですが、
当社の場合は

従業員のメリットとして、社会一般のお盆とは13日～15日の3日間（地域差があるかもしれませんが）と理解し、そこは夏休みとして休ませるようにしています。
未婚の若手からは、「道も混むし、ホテルや新幹線も高いからその日以外で休みたい」という希望も出ていますが、昨今は成人式を8月15日に行う地域もあり、家族や親せき対応を基本としています。

会社のメリットは、当社はお盆に忙しくなる業種では無いため、お取引様やお客さまもその期間の休みになられる場合が多く、やはり13日～15日を休んだ方が効率が良いようです。

生産ラインの一斉改装や、サーバーのメンテナンスなどをこの時期に行うなど、経費上割高というデメリットもありますが、今のところ、この3日を含むように配慮して年間休日カレンダーを組んでいます。

15日が5・10の支払い日にあたる企業もあると思いますが、当社は締め日、支払い日とも別ですし、お盆に支払い回収をする会社も少ないと思いますので、そこも問題にはなりません。

会社の稼働日を増やしたい場合は、3日間の前後の1日を交代制にするという手もあります。

ご参考になれば。

こんにちは。

まず、年間休日日数にもよるのではないでしょうか。
当社は１２５日（うち７日間は有休の計画付与）です。

最初に、土日祝はすべて休みにします。（完全週休二日ですので）

その後、ＧＷ・お盆・年末年始を調整しますが、ＧＷはだいたいカレンダー通りですね。

お盆は、１３～１５日がお休みになるようにしています。
お盆は祝日がないので、ここで有休の計画付与を結構使います。

年末もお盆とほぼ同様です。


参考になりますでしょうか。。。
ならなかったらごめんなさい。

ＨＯＦさん、しまかさん
ご意見ありがとうございます。

参考になります。

実は当社は年間休日日数が１２５日（有休計画付与はありません）と

決められています。

来年は夏期休暇を除いた休日日数が１２３日になってますので、

夏期休暇期間に２日間は設定が必要です。

※年始１月４日まで、ＧＷは暦通り、年末１２月２９日からお休みです。

やはり一般的なお盆時期は、１３～１５日ですので、家族・親戚対応を目的として

お休みを合わせた方が良さそうですね。

本当は有休計画付与があればいいのですが…当社はありません。

> 少し早い話ですが…
>
> 今、２０１１年に向けて社内年間カレンダーを作成しています。
>
>
> そこで質問です！
>
>
> 来年の夏期休暇はどのように設定しますか？
>
> 当社では年間休日日数が毎年同じになるようにしてる関係で、来年は会社としての夏期休暇を２日間決めなければいけません。
> （ちなみに当社は土日祝はお休みです。）
>
> 来年８月は、１３日（土）１４日（日）ですので、つなげて休みを設定したいのですが以下３パターンで迷ってます。
>
> ①１１日（木）～１４日（日）
> ②１３日（土）～１６日（火）
> ③１２日（金）～１５日（月）
> ※出来れば③は避けたいです。
>
> 皆さんの会社ではどのように年間休日を設定してますか？
>
> ご意見お聞かせ下さい。


お盆休みの意味から考えると
③本命。②可能。①はありえない、です。


・参考　お盆のスケジュール

十ニ日には先祖の精霊を迎えるために供物を供え、
十三日には玄関先で迎え火を焚く
十四日にはそうめんで供養
十五日には団子を供えて供養し、夕方には送り火を焚く。

（出典　http://senzokuyou.com/4-5.htm）

質問者さんの

＞③１２日（金）～１５日（月）
＞※出来れば③は避けたいです。

なぜNGなのか、その理由がわからないとお答えしづらいですね。３）こそ大本命だと思います。