二重就労について

こんにちは。
げんたと言います。


御社の就業規則の二重就労禁止の箇所を読む限り、「報酬の有無にかかわらず」と規定していますので無報酬かどうかは関係なく、会社がその名義貸しを許可しないのでしたら私はアウトだと判断します。
ただ今回の相談はその許可を得るための申請との解釈も出来るのではないでしょうか？

であるならば、会社として許可するかしないかを判断するのはそれなりの権限を持つ人（社長等）になると思いますので、総務の立場では会社として（私は）許可する権限がない旨を本人に伝え、本人から社長に直接相談してもらうか、総務（私）から社長に報告・相談して後日結果を伝えるなどの対応を取れば良いのではないでしょうか？

げんた様

早速のアドバイスありがとうございます。

やはり会社が名義貸しを許可しない場合はアウトですよね。
本人さんは会社に申請することになると、その事由やどんな会社なのかといった詳細を伝えなければならないので、できれば会社に伺いをすること無しに行いたいということで私に相談されたそうです。

　いずれにしましても、げんた様の仰るとおり、本人から総務部長に依頼をあげて頂き会社の承認を得て名義貸しを行うように申し伝えます。

ありがとうございました。

> げんた様
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> 早速のアドバイスありがとうございます。
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> やはり会社が名義貸しを許可しない場合はアウトですよね。
> 本人さんは会社に申請することになると、その事由やどんな会社なのかといった詳細を伝えなければならないので、できれば会社に伺いをすること無しに行いたいということで私に相談されたそうです。
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> 　いずれにしましても、げんた様の仰るとおり、本人から総務部長に依頼をあげて頂き会社の承認を得て名義貸しを行うように申し伝えます。
>
> ありがとうございました。

余計なことかもしれませんが、貴社の規定に「なぜ、二重就労を禁止しているのか？」はたしてその理由は、貴社以外からの収入の有無だけでしょうか？

「名ばかり」「無報酬」とはいえ、役員ですからその会社の責任を負担されることに変わりはありません。

実質、報酬が無いとか、経営に参画していないからといって、その方（名義貸し役員）の責任が軽減されるわけではありません。

貴社とのお付き合いもあるかどうか知りませんが、お付き合いと、倒産などの波及効果の影響を充分お考えの上許可なされるか、何らかのリスクヘッジをされた上で許可されるか、した方が良いと思います。

考え過ぎであればすみません。