退職合意後の懲戒はあり？（管理者の愚痴です）

いろいろあって、自己都合退職の届けが出て上司が受理しました。
彼の部下でもないのに！
私の上司ではあるから仕方が無いのですが。
ここでいったん合意が成り立っています。
引き継ぎや残務と有休消化の兼ね合いで、最終出勤日に残業しても残務が終わらず、かといって有休を返上する気もないということで、残務は管理者がすると業務指示を出しました。
責任を全うしたいと、泣きわめくため、２時間あれば可能というので休日（土曜日）に休日残業として、要求通り２時間認めたのですが、７時間過ぎても帰りません。８時間で休日出勤になってしまいます！
２時間で「やめてください」と業務指示したのですが、やめません。
退職合意後の懲戒というのは可能なんでしょうか？
勤務中であり監督下の業務命令違反ですから、可能なような気もするし、ここで「もめる」より我慢してすっきり明日から来なくさせるという方がいい気もします。

懲罰諮問委員会など開くだけ無駄ですし・・・

まあ、もめてもしょうがないですね。
実力行使をすれば、セクハラとか言われても嫌だし、
こんな奴のせいで面倒なことも嫌だし。
もう少し付き合うことにします。
最後まで自己満足だけの人です。
仕事を完了したいという気持ちはわかるんですが
次の職場でも大変だと思います。私には関係ないですが。
管理者として赴任して１年、教育できない責任は感じます。
本当に愚痴でした。読んでくださった方ごめんなさい。