退職時の有休休暇の行使について

> 友人から相談されたのですが、2月28日に会社から解雇通告を3月末期限で口頭にて言い渡されたそうです。友人はその時点で有休保有日数が30日有り会社は土日祝日が完全休みで3月全部休んでも取りきれないのに会社からは社内の残務処理をやって欲しいと言われているが、これでは再就職活動も出来ないと嘆いています。

保有している有休休暇の取得が社員さんの希望であれば、会社は有休を社員さんに消化させる必要があります。

但し、解雇理由に絡めた特殊な事情がある場合は労基署に相談されてはいかがですか？

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