賃金の未払いについて

こんにちは

> それにも係わらず、いつもの支給方法では翌月10日には払いが
>あるのに対し、払えない、月末まで待ってくれ的なこと。
未払い賃金の額は、お互いには問題がなく、支払いだけが問題でしょうか？　金額に問題がなければ、書面でその点は確認が必要です。（債権額の確定）

金額が合意されていないならば、勤務記録をまとめて、それに相当する金額を記載して、これを＊月＊日までに払って欲しいという書面を作り、相手に送りましょう。
ここまでを、しっかりやった上で、駄目ならば少額訴訟という方法はあります。

支払い猶予ということならば、相手には倒産などの問題はないのでしょうか？　未払い債権の取立ては、がんばったもの勝ちな部分もあります。　手順を整えて、直接交渉をまずやってみたらいかがでしょうか？