パワハラについて

> こんにちは
>
> パワハラについて聞いてください
> これってパワハラなんでしょうか？
> 私のことではないんですが・・・
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> 私の会社に、大卒の男の子が去年入社しました
> 新卒採用は、初めてなんです
> 今までは、中途採用やバイト上がりの採用ばかりでした。
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> その子がいる部署の話で、返事はするんですが、覚えているのか間違えを良くしてしまうんですね、上司が女性でほかのアルバイトがいる前で怒鳴って起こるんです
>
> アルバイトの子もビビってやめてしまったほど・・・
> 今では、「つかえない」って陰で言ってるようで
> 確かに、気が回らない子なんですが、信用できないから仕事を回せないと言って、大した仕事をさせないんです
> 本人も・くらーーーーーくなってしまっていて
>
> これってパワハラ？

指導の仕方の問題と思います。
１、覚えない⇒メモを取らせる、確認する。それでも覚えなければ能力不足なので減給か解雇

２、気が回らない⇒何かが起こると、その次はこういうことになる場合がある。とシミュレーションをするとか、イメージさせる訓練をする。それでも改善しなければ減給か解雇

というプロセスを経ないで怒鳴り散らすだけなら、新人も新人だが上司も問題あり。

ただ、別の人が見ても自分で工夫や努力が足りないと見えるならば、ハラスメントというより指導方法が間違っているだけと思います。