昔の労基法違反に対する代償

是正時に何も手当てをしなかったのでしょうか？
いずれにしても、5年以上前でしたら、残業代未払いなどは2年で時効ですので支払いの必要がないというのが回答です。
ただ、会社としては、当時在籍していた社員に一律○○円支払うというのはありかもしれませんが。
何か言った人にだけ支払うというのは不公平感もでますしね。

Subieさん ありがとうございます。

> 是正時に何も手当てをしなかったのでしょうか？
私も中途で入社前なので確認してみます。

> いずれにしても、5年以上前でしたら、残業代未払いなどは2年で時効ですので支払いの必要がないというのが回答です。
> ただ、会社としては、当時在籍していた社員に一律○○円支払うというのはありかもしれませんが。
> 何か言った人にだけ支払うというのは不公平感もでますしね。

一律○○円ですね。
落としどころとしてはやはりここでしょうかね。


参考になりました。
ありがとうございました。

未払い分の一部として払うという形にはしないでください。
時効を援用せずに認めたと言われるとややこしくなりますから。
なにかしら支払うのでしたら、支払の名目などをどうすべきか専門家に事前に相談されたほうば無難かと思います。