ある職員の一言で

> 私の職場において、今期よりｹｱﾏﾈをすることになった職員に起こった出来事で非常に腹立たしい事を聞いてください。
> 前任のｹｱﾏﾈ（看護師兼務）が看護業務とｹｱﾏﾈの両立が難しいと上司に何度も懇願していたので、上司も対応に苦戦し去年ｹｱﾏﾈ受かった一人の職員（今後A職員とさせていただきます）に直談判しOK頂き今期からｹｱﾏﾈをしてもらってます。色々あったのですが、なんとか頑張ってるA職員に向って、ありもしない言うてもいない事「辞めるの？」と前任がA職員に言い放ったそうです。これって言葉の暴力ではありませんでしょうか？これ以前というか、今も前任が引き継ぎを全くしていないにも関わらず、A職員が出来ない、どうしたいのかわからないとか、現場に入っても、詳しくは伝えてくれないやら、対応が雑というか、一種のいじめに取れます。A職員自身、頼まれてしたｹｱﾏﾈだからと少々嫌気がさしているのもいけないとは思うのですが、それなりに頑張っていこうとしていた矢先に根も葉もない噂を本人に対して伝えるのってどうかと思いますが、皆様の意見はどうでしょうか？
> 他人ながら、この問題を上司に伝えるべきなのかと奮闘しております。どうか、よきアドバイスをよろしくお願いします。

どんな職場でもありがちな
後任に対する嫌がらせですね。

それをすることで、後任が退職したり、兼任を辞退すると、会社だけでなく資格を持っている自分も困るわけですが、
原因が
１，いじめの結果どうなるかが想定できない能力の人か？
２，ほんとうは自分が、兼任を受ける代わりに処遇を見なおして欲しかった（ケアマネージャー手当とかをもらうつもりだったが貰えないので拒否していた）
どちらかだと思います。

2の場合は、昇給のチャンスを取られたと思っていますから、嫌がらせは続きます。

発言だけでなく、真意を聞き出さないと、根本の解決にはならないのに、そこは言わないんですよね。
困ったものです。