給与差し押さえは解雇理由になりますか

> 社員さんに当方入社前の税金や自動車税の滞納等で
> 給与差し押えの依頼がありました。
> その社員さんには機会があれば退職して頂きたい要素が多々あるので
> 上司は税金滞納を解雇理由にできないか。と申します。
> 個人的には　事業所に損害を与えたわけではないので解雇理由には難しいのではないかと思うのですが
> いかがなものでしょうか。
> どなたか　ご意見をお聞かせください。

税金滞納は業務とは関係のない私的行為のため
書かれたとおり解雇はできません

はてなん　さん

こんにちは

本件、差し押さえは就業に係る貴社と社員との間に於ける問題とは認定できませんので、それを理由に解雇には至りません。

早速　ありがとうございました。
明日は自信を持って上司に話します。

今後とも宜しくお願いします。

早速　ありがとうございました。
自信を持って上司に話します。

今後とも宜しくお願いします。

> 給与差し押さえで会社にも発覚した税金の滞納は、解雇理由になるか？ならない！で既に決着がついた話を広げて申し訳ございません。
（別スレで指摘されている話を広げる人かもしれません）

１，そもそもその社員教育をしないで「機会があったらやめてもらおう」と言う問題
２，会社ではなく個人の問題とはいえ「給与差し押さえで、滞納が会社に発覚した」と言う問題

これらの解決はどうするのかと、気になっております。
１，については、ちゃんと指導した上で、直らなければ減給などの処遇の見直しをされるとか、したほうが良いと思います。別件で何とかするのは、本人にも良くないし前例にもなりますよ。
そういう人事方針と社内にわかるとそれも良くない。

２，それを理由に解雇できなくとも、会社にばれたのは事実、そこまで放置しておいたことと、理由は不明ですが納税の義務を果たさない人材を雇用しておくという企業の社会責任はどうか？と伝えておいたほうが良いと思います。（道路交通法違反等で、違法捜査等で戦っているとか特殊事情なら別）