はじめまして。
総務&経理担当者です。
よろしくお願いいたします。
今日、社長より9/1から入ってもらうから、と女性の方を紹介されました。
その女性は8月から3か月間、失業保険を受給されるとのことで
受給中はお給料を払えないから、誰か別の人に振り込めばいいから、と言われました。
(もったいないから、という理由で)
もちろんそんなことはできない、と言いましたが、雇用保険に加入しなきゃバレないんじゃないの?とのこと。
お給料は月額20万円で、通常雇用保険は入社日から加入しますが社保は試用期間の3か月は加入していません。
本当は、採用が決まったのだからハローワークに行ってしかるべき手続きをしていただきたいのですが、
なんとかできないか、の一点張りのため、困惑している状況です。
一応、アルバイトとして採用し、失業保険の支給額に影響の出ない程度のお給料を設定したらどうかと提案してみようとは思うのですが、就業期間が長期になってしまうのでやはり難しいですよね。
いけないことだと理解はしていますが、それは置いておいて、抜け道的な処理ができないものでしょうか?
お知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。