相談の広場

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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

病気と解雇について・・・

著者 ゆあた さん

最終更新日:2011年10月19日 13:34

友人の代わりに投稿します。

友人は、9年間(今年で10年)勤務している会社があります。昨年、突如1型糖尿病になりました。昨年、友人の休みを利用し自宅近くの個人病院へ行くと総合病院へ受診するように言われました。個人病院では、測定不可となるくらいの血糖値でした。
友人は、そのまま入院し2週間の入院生活をし以後、退院し現在に至ります。友人は、次回に同じ病気で入院したらクビになると言いつつ働いています。実際は、1型糖尿病が原因で解雇とか、あり得るのでしょうか?
精神疾患者になられた方は、対象外とは聞きましたが友人の病気で解雇にリストラ対象とは聞いたことがなく友人に依頼された手前、心配も兼ねて相談コメントを残させていただきました。

私の知る限りの糖尿病は、1型は小児糖尿と若年糖尿と突如発症という感じでしかわからず原因は不明という事しか、わからずにいます。2型糖尿病は、遺伝型や生活習慣が原因とは存じております。友人の、不安を少しでも安らげたらなと思いました。このような、病名でも解雇になるかならないかの意見を、宜しくお願いします。

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Re: 病気と解雇について・・・

著者 まゆり さん

最終更新日:2011年10月19日 14:20

こんにちは。

あくまで憶測ですが、恐らく病名が原因なのではなく「入院」が原因なのではありませんか?

病気やけがで療養を余儀なくされた場合、休職制度を設けている会社もありますが、設けていない会社も存在します。(休職制度は法によって義務付けられた制度ではないため、設ける・設けないはその会社が任意に決められます。
また、設けた場合の運用についても、その会社が任意に決められます。)
欠勤が◎◎日以上で退職という規定もあるでしょう。

ご友人が前回の入院で有給休暇を使い切ってしまっていて、お勤め先に休職制度がないとしたら、次に入院したら「欠勤◎◎日以上」に該当してしまうために退職せざるを得ない・・・という状況ではないでしょうか?

全く的外れの意見だったらすみません。
ご参考になる点がありましたら幸いです。

Re: 病気と解雇について・・・

著者 T.O さん

最終更新日:2011年10月19日 16:25

ゆあた 様

こんにちは。

まゆりさんのご回答とも重複する部分がありますが、少し補足します。

病気の種類が原因で解雇されるのではなく「業務ができないから」解雇されるのではないでしょうか。
就業規則に、解雇事由として「心身の障害により業務に堪えられないとき」等と定めてあり、自身の担当業務がこなせないほどの(かつ周囲でもカバーしきれないほどの)入院期間の長さや頻度であれば、解雇要件として成立します。
最近の判例では、完治の見込みや配置換え等を含め、企業側に一定の配慮を求める流れはあるようですが。

プロ野球選手にも、同じ病気と闘いながら活躍している人がいると聞きます。
再びの長期入院にならないよう、うまく管理していくしかないですし、可能であれば、あくまで相談ベースで、残業の制限など、会社にも配慮を求められたら良いかと思います。

Re: 病気と解雇について・・・

著者 ゆあた さん

最終更新日:2011年10月19日 21:27

こんばんわ。まゆりさん、意見ありがとうございます。
友人に、こちらに私が記載した部分と合わせてメールをしました。友人の話だと、やはり有給と有給外での休みとなると如何なる病気でも会社側では難しいようで、友人は体調次第で職場を退職するからと折り返しメールが来ました。私の中で、いま私が出来ることをしてあげるのが最善かはわかりませんが、友人の力になれるような意見を頂いた感じがしました。まゆりさん、ありがとうございました。

Re: 病気と解雇について・・・

著者 ゆあた さん

最終更新日:2011年10月19日 21:38

T.Oさん、意見ありがとうございます。
プロ野球されている方、居るんですね,,,私的にはTVを観ても映像のみとなる(耳に障害があるので)為、観ていなく初めて同じ病気でも頑張られてる方が居るのだと知りました。友人には、メールでのやり取りでT.Oさんの意見と合わせて明日にでも報告したと思います。コメント記載、本当にありがとうございました。

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