社長あてのお祝い

ちぃーちゃんさん

こんにちは！

社員さんの場合は、社内規定の慶弔見舞金規定に沿って祝い金
等が発生します。今回の場合は、会社の代取のご婚儀であるこ
とを踏まえますと、慶弔見舞金規定に役員の項目が規定されて
いないとするならば会社として、祝い金を支給する必要はない
と考えます。冷静に考えましても代取は、使用者の代表であり
社員ではありません。経営者に社員の福利厚生を提供すること
が正しいかの是非はあると考えますが、代取も会社側から祝い
金を頂くとは考えていないと思いますが？判断がつかない場合
は、他取締役（取締役会メンバー）にお伺いを立て、判断を仰
ぐ必要があると考えます。（御社の企業風土等を考慮すれば）