人事の対応について

> 新卒の人事をしています。
> すでに１か月前に面接の連絡をしている学生に
> 対して、定員が達したためお断りのメールを
> することになりました。
>
> このようなケースは何か問題になりますでしょうか？
> また、どのような文章にするべきでしょうか？

こんにちは。
今後面接の予定があり、面接日が決まり次第連絡するということで待たせておいて、定員がいっぱいになったことでお断りするのは、明らかに会社のやり方がまずいです。

最近は、ツイッター等、学生が直ぐにインターネットで情報を発信する時代です。
御社の対応について、投稿されてしまうと、今後の採用活動にも影響が出てきてしまうことも十分予想されます。

面接をした上で、お断りしたほうが、私は良いのではないかと思います。