有休休暇取得

> ２０１０年４月１日入社して、２０１２年３月２０日に退職（雇用保険脱退等、退職手続きは全て終了）し、会社の都合にしろ、本人の都合にしろ２０１２年３月２５日再雇用した場合、有休の起算日は２０１２年３月２５日の再雇用した日からなのか、２０１０年４月１日なのか、分かりません。
> 分かる方、教えてもらえますか？

こんにちは。
間が空いていない以上、勤続年数は通算するべきだと思います。

> > ２０１０年４月１日入社して、２０１２年３月２０日に退職（雇用保険脱退等、退職手続きは全て終了）し、会社の都合にしろ、本人の都合にしろ２０１２年３月２５日再雇用した場合、有休の起算日は２０１２年３月２５日の再雇用した日からなのか、２０１０年４月１日なのか、分かりません。
> > 分かる方、教えてもらえますか？
>
> こんにちは。
> 間が空いていない以上、勤続年数は通算するべきだと思います。

オレンジｃｕｂｅさん
ご回答ありがとうございます。
「間があいていない以上」の定義は・・・。
今回は「４日間」働いていない期間があるけど、同じ月に復帰しているので、「間がない」の判断となるのでしょうか？
無知で申し訳ございません。