退職時に有給消化を全て使い、1カ月間、在籍が無くても社保の

> いつもお世話になっております。
> 退職時に、丸々、有給を例えば、4日間消化した場合ですと
> その退職した際の月の、社会保険料は徴収しても良いのでしょうか？
> 最終的に、退職日が基準になるので良いかと思うのですが
> はっきりとわからない為、教えて頂きたいのですが。
> よろしくお願い致します。

こんにちは。
ご認識の通り、資格喪失日は退職日の翌日です。
７月全てを年次有給休暇を取得し同３１日に退職となるような場合は、８月１日が資格喪失日となりますので、７つ気分の保険料は発生します。

逆に言うと、今日は１３日、今日を含め４日分の年次有給休暇をとって退職したとすると、

１６日が、最終在籍日（退職日）、翌１７日が資格喪失日、
喪失月は保険料を徴収しませんから、今月分の保険料は発生しません。前月発生保険料が最後の徴収となります。

退職日が月末日に限り、翌月１日が喪失日（月）となるので、退職月に保険料を徴収できる唯一のケースとなります。

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