扶養に入れるべきか否か

> 社員の方の別居のお母様が健保の被扶養者だったのですが、仕送り額が不足で今年扶養から外れる事になりました。
> 再度仕送り額を増やして扶養に入れる場合は現在の仕送り額に１１０００円増やさなくてはなりません。
> 仕送りとしては現在の金額で足りているのですが、本人の給与の扶養控除やお母様の健保被保険者としての利点などが気になるようで、仕送りを増やして再申請するのとどちらが 徳なのでしょうか？ちなみに年金額は７３万です。



毎月11,000円ということは、年間では13万2千円の仕送増ということになります。
年金額が73万ということは、所得税や住民税の税負担の面では引き続き被扶養者とすることができますから、仕送増には関係しないと考えられます。

仕送りを増額して得られるのは、引き続き健保の扶養親族にできるということ＝母親の負担すべき国保の保険料が無くなることでしょう。

ザックリの感触の範囲を出ませんが、年金額73万円なら国保保険料はわずかな筈です。13万2千円の仕送増よりも、国保保険料を社員が負担するという手段もあると思います。

> > 社員の方の別居のお母様が健保の被扶養者だったのですが、仕送り額が不足で今年扶養から外れる事になりました。
> > 再度仕送り額を増やして扶養に入れる場合は現在の仕送り額に１１０００円増やさなくてはなりません。
> > 仕送りとしては現在の金額で足りているのですが、本人の給与の扶養控除やお母様の健保被保険者としての利点などが気になるようで、仕送りを増やして再申請するのとどちらが 徳なのでしょうか？ちなみに年金額は７３万です。
>
>
>
> 毎月11,000円ということは、年間では13万2千円の仕送増ということになります。
> 年金額が73万ということは、所得税や住民税の税負担の面では引き続き被扶養者とすることができますから、仕送増には関係しないと考えられます。
>
> 仕送りを増額して得られるのは、引き続き健保の扶養親族にできるということ＝母親の負担すべき国保の保険料が無くなることでしょう。
>
> ザックリの感触の範囲を出ませんが、年金額73万円なら国保保険料はわずかな筈です。13万2千円の仕送増よりも、国保保険料を社員が負担するという手段もあると思います。



　解りやすい解説ありがとうございました。
　ご本人に参考にしてもらいます☆