訃報連絡？

いっそのこと、「お知らせ」
だけにするとか・・・
「お知らせ（訃報）」みたいな。

いろいろおっしゃる方はいるものです・・・

居ますねぇ、、、そういう方。

以前の職場では弔事の回覧は「お悔やみ」としてましたね。慶事は「お慶び」です。

内容がきちんと伝われば何でもいいと思います。

> いっそのこと、「お知らせ」
> だけにするとか・・・
> 「お知らせ（訃報）」みたいな。
>
> いろいろおっしゃる方はいるものです・・・

ご回答有難うございました。
そうゆうことを共有できるだけでほっとします。

> 居ますねぇ、、、そういう方。
>
> 以前の職場では弔事の回覧は「お悔やみ」としてましたね。慶事は「お慶び」です。
>
> 内容がきちんと伝われば何でもいいと思います。

ご回答有難うございました。
確かに、内容が伝わることが重要ですね！
参考にさせていただきます。

管理べたさん
こんにちは

わたしの会社では、単に「訃報」というタイトルで
掲示しています
いろいろな掲示物があって、悩むこともありますが、
最近はタイトルでは悩まないようにしています
中身で悩む方が大きいので・・・

> 管理べたさん
> こんにちは
>
> わたしの会社では、単に「訃報」というタイトルで
> 掲示しています
> いろいろな掲示物があって、悩むこともありますが、
> 最近はタイトルでは悩まないようにしています
> 中身で悩む方が大きいので・・・

確かにタイトルは悩みどころではありませんよね
有難うございました！

くだらない事を言っていくる社員ですね。。。。。

弊社も会社の掲示板に訃報連絡として掲示します。

タイトルっていうのはわかりやすいのが一番です。
ビジネスですと仕事の情報は数多くありますので、タイトルは完結にあるべきです。

上司や役員はメールや掲示板の情報は１日に100はこえます。
その人たちに、いかに重要な情報を完結に伝えるかが総務の仕事だと思います。

よって、タイトルは結論から伝えるべきです。

そんな事を言う社員がいたら、完結に伝える為ですと言いきって良いと思いますよ。

勿論、総務として社員の事を考えて動く事は重要です。
相手の言う事が一里あれば、尊重します。
ただ、いろんな立場の人の事を考え、動く事が重要な事だと思います。
ま。色んな意見はありますね。
会社を優先するか、社員を優先するかって事もありますけどね・。
すいません。変な事まで話しました。