社会保険の喪失日は31日ではなく30日だと得なのでしょうか？

社会保険の喪失日は31日ではなく30日だと得なのでしょうか？

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2020-08-20

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 8月に入って暑い日が続いています。今日も暑いです。 室内でも熱中症になるおそれがありますので、お気を付けください。 --------------------------------------------------------------------------------- メルマガ配信しています。ご希望の方はこちらまで↓ https://web.gogo.jp/tanakajimusho/form/toiawase 「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。 「総務の森」コラムとは異なる内容で情報発信しています。 --------------------------------------------------------------------------------- 今回は「社会保険（健康保険・厚生年金）の喪失日」をお伝えします。 次のような誤解が散見されます。 「（大の月では）３１日に退職するよりも 　３０日に退職した方が社会保険料は1ヶ月分、得になる。」 結論からお伝えします。得でもなんでもありません。 ☆☆☆☆　月末の１日前を退職日にするとどうなるか？　☆☆☆☆ 退職する場合、給与計算期間の締め日で辞める場合もありますし、 月の末日で辞める場合もあります。 そして月末で退職する場合、 会社も社員も、「社会保険料が1ヶ月分得になるから」 という理由（誤解）で３１日ではなく３０日を退職日とする、 というケースがあります。（大の月の場合） ☆☆☆☆　社会保険の保険料はいつまで支払うか？　☆☆☆☆ 退職する場合、社会保険料はいつまで支払う必要があるのでしょうか？ 「資格喪失日の属する月の前月」まで、となります。 非常に分かりにくい表現です。具体的には次の通りです。 退職日 　　 資格喪失日 　　資格喪失日の属する月 　　 その前月 12月30日 　　　12月31日 　　　12月 　　　11月 12月31日 　　　１月１日 　　　 １月 　　　 12月 つまり、30日退職では、12月の社保料を労使ともに支払いませんが、 31日退職では、12月の社保料を労使ともに支払います。 これをもって、「月の末日の前日で退職すると得だ」という 誤解が生じているようです。 ☆☆☆☆　社会保険料は１日でも１ヶ月分を支払う　☆☆☆☆ それでは、なぜ「お得」ではないのでしょうか？ 例えば、１２月３０日で退職すると、 １２月３１日は会社で交付された健康保険証は使えません。 １２月３１日だけでも、国民健康保険に加入して、 国保の健保証を使うことになります。 同時に国民年金も１ヶ月分を支払うことになります。 （2020.8.15時点で月額16,540円です。） １２月に社会保険料を支払わないで良い訳ではありません。 １２月には国民健康保険・国民年金を支払うのです。 つまり、１２月１日から１２月３０日は会社員として、 健康保険・厚生年金保険に加入します。 しかし、この保険料は支払いません。 そして、１２月３１日は１日だけですが、 国民健康保険・国民年金の１２月保険料を支払います。 繰り返しますが、「1ヶ月分の社会保険料が得になる」 という訳ではありません。 強いて言えば会社の法定福利費が１ヶ月分だけ少なくなりますが、 それを目的とするのは、会社の姿勢としていかがなものでしょうか。 やはり、１２月３１日に退職であれば、その通りに手続きをして、 １２月分も社会保険料を労使ともに支払うべきでしょう。 （もちろん、次の職場に１２月３１日に入社するとか、 　１２月３１日から海外留学をするなどの理由であれば、 　１２月３０日を退職日とすることでおかしくはありません。） 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。（2020.08.20） ============================================== 　　　田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 田中事務所のQAシリーズ 人事労務のQA https://www.tanakajimusho.biz/jinjiQA 社保手続のQA https://www.tanakajimusho.biz/tetsuzukiQA スタートアップのQA https://www.tanakajimusho.biz/page29 給与計算のQA https://www.tanakajimusho.biz/page6 ==============================================