給与減額について

心情的には、経営者の気持がわかりますけど、違法ですね。
個人店舗などでは、そういうところが多いです。
「違法と知ったので、それでは止めます」ならよいですが…

ただ、違法だからといって、支払わない経営者も多いわけです。
予定日を待たずして退職する場合と未払賃金の別途回収方法も考えないとなりませんね。
月並みの方法としては、

１．労基へ相談する。
２．内容証明郵便で支払を求める。
３．少額訴訟

などがあります。





> はじめて投稿させていただきます。
> 経理の仕組みなど勉強不足でどこに投稿すればいいのかわからず、こちらに投稿させていただきました。
> 場違いでしたらすみません。
>
> 当方、個人経営のお店の雇われ店長です。
> （店長手当てはもともと2万で、売り上げの増加にともない4万になりました。）
>
> 先日オーナーと話をして15年3月に退社、独立することが決まりました。
> その際、辞めていく人間に手当ては出せないということで店長手当てをなくすと言われました。
> 職場にも迷惑をかけるのでその分は仕方ないと思いその話を受けました。
> が、先ほど給与明細を見たところ、もちろん手当てはつけられておらず、それに加え勤怠控除という形で2万円引かれていました。
>
> オーナーに確認を取ったところ、
> 「辞めるとわかっていたらその手当ては出していなかった、だから回収する」とのことでした。
>
> 1度支払われた給料を後から差し引くなんてことはまかり通るのでしょうか？
>
> 長文、駄文で申し訳ないですがよろしくお願いいたします。