経営陣の意識改革もやってほしい「働き方改革」

いつもお世話になっています。
ちょっと愚痴らせてください。

私の勤め先は、いわゆる同族経営の非上場。
よく言えばアットホーム、悪く言えばなあなあで様々なことが決まっていくような体質です。
「書類さえちゃんとしてればいいんだろ？」という無茶振りの下、後出しじゃんけんで体裁を整えたことも数え切れずあります。

この度の働き方改革関連法案に絡み、日々勉強しておりますが、経営陣の受けがどうにも悪いです。
ついこの間は、とうとう「法律法律っていうけどよ。守れてなくても、バレなきゃ大丈夫だろ？一体どんな経緯でバレるのよ？」という発言が飛び出しました。
”それを言っちゃおしまいだろ・・・”と、頭を抱えております。

バレなきゃいい、なんて軽く言ってくれちゃいますけど、バレた時困るのは会社、ひいては経営陣ですよ？
立ち入り調査は事前連絡なしできますので、今までみたいな後出しじゃんけん・下準備（隠ぺいともいう…）なんてできませんよ？
困った事態になってから「何とかしろ」とお得意の無茶振りされたところで、無理なものは無理！
って言えたらスッキリするのになあ。

私は会社が困る事態を極力減らそうと思い、講習会に参加して情報を得たり、ｗｅｂ検索して資料を調べたり、こちらや管轄官公庁に相談したり、色々な形で努力しているわけですが、経営陣からは「無駄なことだ」「余計なことで経費使って」と受け止められているように思えてきました。
表題の通り、働き方改革を実現するなら、まず経営陣の意識改革からスタートしてほしいものです・・・。

他社総務の皆さんはどうですか？
経営陣は、うまく働き方改革に順応してくれそうでしょうか？