いつも皆様の投稿で、勉強させていただいております。
皆様にご意見頂きたくご相談致します。
この度、従業員の妊娠がわかりました。
弊社は妊娠についての休業は産休育休・妊娠検診しかございません。
過去つわりがあった方は有給を使用されていました。
この度妊娠された方は有給を使い切り2月下旬より欠勤しております。
毎朝体調不良で欠勤の連絡が有り、それを受けて総務より所属部署に連絡しております。
本人より現状および勤務についての相談は総務・所属部署にございません。
私個人の考えですが、本人から相談などがない場合はこちらから業務上必要な事を除きアクションをおこさない様にしております。
今回の場合だと出産予定日の確認・産休育休の案内・全月欠勤の場合社会保険料が控除出来ないのでお支払い頂くということのみ
所属部長より毎日欠勤の連絡があることで所属部署から本人がもう出てこないだろうという空気になっていると相談がありました。本人のためを思って行動してあげてほしいとも言われました。
総務としてどこまで従業員と寄り添うべきなのでしょうか?
私としては、全従業員に対し同じ距離を保つよう心がけたいので、本人からの相談がない限り他の体調不良者と同様に所属部署への連絡のみとしたいのです。もちろん本人より相談があればそれに伴って動きたいと思っています。
しかし、冷たい言い方かも知れませんが、本人が動かないのであれば総務がでしゃばりたくないのです。本人のためを思って行動といわれても本人がどう思っているのか私にはわかりませんし、それが本人のためになっているのかもわかりません。
皆様よりご意見頂けますと幸いでございます。