上司の言っている事が冗談か分からない説

職場の規模が分かりませんが、上司の言うことは「冗談」ではなく、ほぼ「本音」でしょう。
一人で行っている担当者が長期休むのであれば、当然代わりの人の採用になります。
代替採用者の雇用期間を限ることもあるだろうし、限らないかもしれません。
期間を限らなければ、当然二人体制になりますから、仕事をどうするのか？
となります。
ワークシェアで二人体制にするのか？
上司の仕事の一部を部下に下したり、別に新しい仕事を創出するのか？
それは、会社さんの判断になるでしょうね。
ただ、営利企業であれば、相対的に総人件費は増やさないようにするはずです。
「増えても良し」とする場合は、業務拡大や社内充実のために人を増やす場合でしょうね。
「失業したら困る」「辞めたくない」という単純な話ではなく、上司とお話するときは、そういうことも念頭に入れておいてください。





> 前回結婚報告の件で投稿させていただきました。
>
> 今月11/1入籍予定（訳あって別居婚）
> 来年4月ぐらいから同居が始まり新たな新婚生活
> 来年11月中には結婚式の予定を入れています。
>
> 自分自身病気を患っており妊娠しにくい体と言われていますが
> 絶対妊娠しないわけではないです。
> 妊娠すればうれしいな～と想像してしまう日々もありますが、
> 先日上司とご飯行く機会があり結婚報告をさせていただいた際に
> 一人事務ということもあり確認として
> もし妊娠したら事務所ってどうなるのでしょうか？と伺ったところ
> 妊娠が発覚したときには新しく人を雇い、産休・育休入ってもらうものの
> 戻ってくるときには席が無い状態だとおもう
> と言われました。
> 冗談にしても傷つく言葉で、でも戻っても確かに事務員二人もいらないのは事実だなと思いました。
>
> 上記の内容を見て、上司の言っていることは冗談に聞こえますか？
> なんだかここ最近ずっと上司の言葉が引っ掛かっていて
> もやもやしています。

育休明けの際は、なるべく原職に復帰できるよう配慮すべき、という指針があります。
その上司の発言は問題ですね…

「冗談だと思うか？」とのご質問に対しては、
半分本音＋半分は自信がない（どう対処したらいいかわからない）だったのかなと想像します。

私なら、にっこり笑顔で「えぇっ！？席がなくなるって、解雇ってことですか？」「妊娠前からマタハラって、いまどきヤバいですよ～」って詰めてしまうかも(笑)

上司の発言は大問題ですが、実質どうなるか？は不安ですよね。
1人しか必要でないと決まってしまっている仕事で、どうしても原職復帰が不可能ならば、異動を受け入れるという柔軟さは必要かと思います。
しかしまぁ、派遣を頼むなり有期で募集するなり、会社ができる工夫はあると思いますけどね。
（だからこそ、「席がなくなる」が浅慮な考えじゃないかなと）

> 前回結婚報告の件で投稿させていただきました。
>
> 今月11/1入籍予定（訳あって別居婚）
> 来年4月ぐらいから同居が始まり新たな新婚生活
> 来年11月中には結婚式の予定を入れています。
>
> 自分自身病気を患っており妊娠しにくい体と言われていますが
> 絶対妊娠しないわけではないです。
> 妊娠すればうれしいな～と想像してしまう日々もありますが、
> 先日上司とご飯行く機会があり結婚報告をさせていただいた際に
> 一人事務ということもあり確認として
> もし妊娠したら事務所ってどうなるのでしょうか？と伺ったところ
> 妊娠が発覚したときには新しく人を雇い、産休・育休入ってもらうものの
> 戻ってくるときには席が無い状態だとおもう
> と言われました。
> 冗談にしても傷つく言葉で、でも戻っても確かに事務員二人もいらないのは事実だなと思いました。
>
> 上記の内容を見て、上司の言っていることは冗談に聞こえますか？
> なんだかここ最近ずっと上司の言葉が引っ掛かっていて
> もやもやしています。