飲み会翌日の出勤について

> 出向社員（上司）の話です。
> 先日上司が出向元の会議に出席し、
> その後送別会があり自宅（出向元地）に宿泊、
> 翌日出向先の会社に出勤しました。
> 移動は８時からとなってましたが、
> 会社に到着されたのは11時56分。
>
> 出向元と出向先は隣県ですが、ギリギリ100Km超えない感じです。
> 移動時間は公共交通機関で長くて２時間ちょっと、早くて１時間30～40分。
>
> 遅延情報もなく、普通の移動をされていた様です。
> このような出勤（移動）は許容されるものなのでしょうか。
>
> 普段人の勤怠を細かくチェックされる方なので
> ちょっともやもやが残っています。
>
> 出向元へ相談した方がいいのか、悩んでいます。
>


こんばんは

出向元と出向先には、事業所としてのいわゆる上下関係があることや出向先では一定の管理職に就いていることも多いと思います。
当該社員の出向元での人間関係が目には見えない形で御社の業務に貢献していることもあるかもしれません。
送別会の二次会で深夜まで付き合うことが重要だったかもしれません。

当該社員の方が出向先の就業規則の適用を全面的に受けるのかという点と、どのような場面でも厳密に適用するのかということだと思います。

遅刻した日に当該社員が果たすべき業務をすっぽかして業務に支障が生じたとかでなければ、本人の判断に任せるべきケースではないかと思います。
遅刻したとしても、ある程度体調を整えて出社する方が職務の遂行にプラスになることもあります。

相談者様が事業所においてどういう立場なのかは分かりませんが、一存で出向元の事業所へ連絡することは避けるべきかと思います。
どうしても許せないと思うのなら、まずは御社の担当役員に相談して判断を仰ぎましょう。

こんばんは。

> このような出勤（移動）は許容されるものなのでしょうか。

翌日の出向先に出勤せねばならない時刻が何時であったのでしょうかね。
特別に遅く出社するような指示がない状況であれば、いわゆる前日がどうであれ遅刻でしょうね。

許容されるのかどうかは、ご質問の内容だけではわかりません。
送別会が必須としても、翌日の業務に遅滞なく開始することが必要であれば、送別会のあるなしにかかわらず翌日の業務は通常にこなすことはまぁ一般的であるかと思います。



> いつも参考にさせていただいております。
>
> 出向社員（上司）の話です。
> 先日上司が出向元の会議に出席し、
> その後送別会があり自宅（出向元地）に宿泊、
> 翌日出向先の会社に出勤しました。
> 移動は８時からとなってましたが、
> 会社に到着されたのは11時56分。
>
> 出向元と出向先は隣県ですが、ギリギリ100Km超えない感じです。
> 移動時間は公共交通機関で長くて２時間ちょっと、早くて１時間30～40分。
>
> 遅延情報もなく、普通の移動をされていた様です。
> このような出勤（移動）は許容されるものなのでしょうか。
>
> 普段人の勤怠を細かくチェックされる方なので
> ちょっともやもやが残っています。
>
> 出向元へ相談した方がいいのか、悩んでいます。

回答ありがとうございます。

社長（同じ出向）も同じ送別会に出席しており、
翌日ちょうど電話があったので上司が来てない旨を伝えると
「移動中かなぁ」と軽い感じの返事でした。

同じ会社の方なので甘い感じもしますが、
社長と上司は立場が違うので同じ扱いでは
いけないと思っています。
本来は社長が監督役なのですが、上司より年下の社長のため
少し言動が砕けてるという印象で良くないなぁとも思っています。

社長にいったん報告しようと思います。
ありがとうございます。