休業補償が使えるか？

こんばんは。

業務中の災害である労災でないのであれば、休業補償の対象にはなりません。入院の原因は労災ですか？

もしそれが私傷病であれば、療養のために欠勤することになるでしょう。
貴社が社会保険の適用事業所であれば、その方が10日間の入院であれば傷病手当金の対象になるかなとは思います。

なお有給休暇についてはもし有給休暇がある場合でも、入院だからといって会社が勝手に有給休暇で処理することはできません。本人からの申請があり初めて有給休暇にできると考えてください。



> １月に入社した方から、１０日間手術のため、休みたいと連絡を受けた時、有給があれば有給で処理をするのですが、まだ有給が発生しません。その場合、休業補償の適用ができるのでしょうか？

早速の回答ありがとうございます。
どのような状況で休みたいのか詳しく聞いてから、判断します。
また有給休暇の処理についても、本人からの申請で対処すること、守るようにします。
いつも、アドバイスありがとうございます。

> こんばんは。
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> 業務中の災害である労災でないのであれば、休業補償の対象にはなりません。入院の原因は労災ですか？
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> もしそれが私傷病であれば、療養のために欠勤することになるでしょう。
> 貴社が社会保険の適用事業所であれば、その方が10日間の入院であれば傷病手当金の対象になるかなとは思います。
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> なお有給休暇についてはもし有給休暇がある場合でも、入院だからといって会社が勝手に有給休暇で処理することはできません。本人からの申請があり初めて有給休暇にできると考えてください。
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> > １月に入社した方から、１０日間手術のため、休みたいと連絡を受けた時、有給があれば有給で処理をするのですが、まだ有給が発生しません。その場合、休業補償の適用ができるのでしょうか？