こんにちは。
実は掲題の件で皆様のお知恵を拝借致したく投稿させて頂きました。
弊社の就業規則では、これまで、「会社が認めた資格の取得にかかった費用(受講、受験、書籍代等)は100%支給する」となっていました。
会社が認めたというのは、部長クラスに確認をし承認を得ればと言う意味で、資格を列挙している訳ではありません。
今まではぶっちゃけ資格なんか進んで取るなどとモチベーションの高い社員もいなかったため、問題ありませんでしたが、資格試験のために15万円の受講料を支払っている社員がいることがわかり、幹部が「この規定でいいのか?」と聞いてきました。
皆様の会社での資格所得費用の支給等はどうなっていますか?
上限金を決めようか、%にしようか悩んでます。