雇用形態別の就業規則

こんにちは、ARIESさん。

　さて、ご相談の件、弊社の実情であれば、以下の通りです。

Ｑ．皆様の職場では雇用形態別の就業規則はどうなっているでしょうか？
Ａ．弊社の場合、「同じように別冊になっている」です。
　ただし、御社のように、何種類にも分かれているのではなく、正社員用の就業規則と契約社員用のそれの2種類です。

　もう少し詳細を申しますと、以下の理由により2種類に分けています。
①正社員と契約社員の「職務権限」が大きく異なり、また、弊社にはいわゆる『正社員に近い契約社員』が存在しない。
②弊社は建設業であり、ほとんどの場合、各現場ごとに『有期（正確には、工事完了まで）』で雇用する。
　ちなみに、弊社の契約社員は、現場事務員と「賄い婦」であり、比率は半々程度でしょうか。
③正社員と契約社員の就業規則を一つにするには、①②の関係もあり、「但し、…」という感じの例外条文が多数含まれるため、逆に規則を見づらくなる。


　結局のところ、「一つにしても問題ない」程度の違いの規則であれば、そうされた方が良いでしょうし、弊社のような場合は、分けた方がいいと思います。
　但し、確かに数種類に分けると、変更時や管理が大変なので、ある程度はまとめたほうが良いのではないでしょうか？


以上

>たまりんさん

やはり各企業の実情に合わせるべきですよね。

弊社の場合は100人以下の企業なのに、契約社員用の就業規則だけで3種類もあるのです（汗）
実情を見ても分ける事にメリットはありませんし、担当としては運用しづらくて仕方ありません。

正社員用を改定しても契約社員用を放置している為に、内容に矛盾も生じています。
このようになったのは上司の怠慢が原因なのですが、本当に尻拭い状態です。
（上司の尻拭いをしたのは今回だけではないんですけどね…）

よくこれで今まで大きな問題にならなかったな、と本気で思います。

やはり弊社の場合は一本化する方が現実的な気がします。
とりあえず社長は見直しにかなり前向きなので、自社実情に合わせた提案ができればと思っています。