退職にあたり、会社都合で対応できるか・・・

やはり、うつ人でしたか。私もそうですが・・・
この状況では、解雇は不可能ですので、結婚退職日まで休業していただき、傷病手当金で過ごしてもらい、退職願の理由は退職理由は結婚の為としておけば、すべて丸く収まりませんか？

> 退職にあたり、退職願を受け取りました。
> 事由は健康状態の悪化により、です。
>
> もともと、結婚退職日がきまっていたそうです。
> 健康状態があまりよくなかった（うつ）のに、異動になり、体調が悪化しました。
>
> 上司と相談した結果早急に退職へ・・・となりました。
>
> 退職願を書くようにとのことでしたので、事由が健康状態の悪化、でした。
>
> 異動は会社の命令なので仕方ないですが、体調が悪化したことは事実であり、上司も認めております。
> なるべく早く辞めましょう、となったのも上司と相談した結果です。
> この場合、会社都合での退職にすることは可能ですか？
> 医師の診断書などがあれば大丈夫なのでしょうか？
>
> わけが分からず混乱しております。アドバイスをお願いします。

こんにちわ。
御社には、欠勤期間、休職期間というものはないのでしょうか。

一般的に、うつ等のメンタル不全者に退職するという意思表示が出ても、会社としてはしばらく休業させ休養させて療養させるのが一般的です。
休職期間があり、その間に復職できなければ休職期間満了ということになります。

また、仮に貴殿が会社都合を会社から認めてもらっても、失業給付の受給が出来るかどうかは？です。

というのも、失業とは、働くことが出来るのに働くことが出来ない場合に、給付されるものです。

貴殿がうつで退職した場合、ハローワークがこの失業の認定をしてくれるかどうかです。

会社都合自己都合の前に、貴殿に休職期間等あれば、それを利用し療養するというのも一つの方法です。

初診から１年６ヶ月後が障害年金の認定日になりますので、その時点で就労不能であれば、少なくとも３級は取れるとおもいます。でも、異動が原因であれば労災の対象になりませんか？

こんばんは。
ちょっと気になりましたので、ご確認いただければ。
うつ病との事でしたが、その方は会社を休まれていたのでしょうか。ずっと勤務し続けていたのであれば、労災／傷病手当の支給はされないでしょうし、解雇も可能かと思うのですが。
労災／傷病手当は待機期間が必要ですし、解雇出来ないのは「休業」したらばの話と理解しているのですが。
また、
> もともと、結婚退職日がきまっていたそうです。
との事ですので、失業保険や傷病手当等下手にもらうと扶養の関係で引っかかるのでは？

> 退職にあたり、退職願を受け取りました。
> 事由は健康状態の悪化により、です。
>
> もともと、結婚退職日がきまっていたそうです。
> 健康状態があまりよくなかった（うつ）のに、異動になり、体調が悪化しました。
>
> 上司と相談した結果早急に退職へ・・・となりました。
>
> 退職願を書くようにとのことでしたので、事由が健康状態の悪化、でした。
>
> 異動は会社の命令なので仕方ないですが、体調が悪化したことは事実であり、上司も認めております。
> なるべく早く辞めましょう、となったのも上司と相談した結果です。
> この場合、会社都合での退職にすることは可能ですか？
> 医師の診断書などがあれば大丈夫なのでしょうか？
>
> わけが分からず混乱しております。アドバイスをお願いします。