有給について

こんちは
http://www.ccis-toyama.or.jp/tonami/keieigaido/pdf/16.pdf
法定有給日数のご参考にどうぞ。
付与日数的には問題ないと思いますが、再雇用を繰り返すと
勤続年数として加算するべきと指摘を受ける事があるかも知れませんね。

買取については丁度給湯室に詳しい説明が書いてあるスレが
ありますのでそちらをご覧頂くのがよろしいかと。

> 臨時職員の雇用方法の見直しで有給の改訂もありそうです。
> 当社は変則で１年のうち８月下旬から７月下旬までが雇用期間で
> 再雇用ありとされています。１月間は雇用がないのです。
> その場合の有給は１０日として残った有給は買い取ります。翌年同じ人でもは新たな雇用となり１０日の有給を与えるそうですが、本当にこれでいいのでしょうか？

>ありがとうございます。参考にさせていただきます。
こんちは
> http://www.ccis-toyama.or.jp/tonami/keieigaido/pdf/16.pdf
> 法定有給日数のご参考にどうぞ。
> 付与日数的には問題ないと思いますが、再雇用を繰り返すと
> 勤続年数として加算するべきと指摘を受ける事があるかも知れませんね。
>
> 買取については丁度給湯室に詳しい説明が書いてあるスレが
> ありますのでそちらをご覧頂くのがよろしいかと。
>
> > 臨時職員の雇用方法の見直しで有給の改訂もありそうです。
> > 当社は変則で１年のうち８月下旬から７月下旬までが雇用期間で
> > 再雇用ありとされています。１月間は雇用がないのです。
> > その場合の有給は１０日として残った有給は買い取ります。翌年同じ人でもは新たな雇用となり１０日の有給を与えるそうですが、本当にこれでいいのでしょうか？

変則で１年のうち８月下旬から７月下旬までが雇用期間で
> > > 再雇用ありとされています。１月間は雇用がないのです。
> > > その場合の有給は１０日として残った有給は買い取ります。翌年同じ人でもは新たな雇用となり１０日の有給を与えるそうですが、本当にこれでいいのでしょうか？

勤続年数は通算されますので労基法違反の
可能性が大です。
よって二年目は10日付与では足りません
雇用保険受給資格を取得できないため
御社のやり方は最近自動車業界で問題
となっています
ただ、労基署に相談するかどうかは
おとみさんが継続勤務希望だったら、
むつかしいところですね