総務部の守秘義務って

相談者の賃金決定権者以外の人に流したのは問題です。

どういった経緯があるのか分かりませんが、文面だけで判断すると大問題ですよ。

総務部長失格の烙印を押されても仕方ないですね。
これくらいの立場の人なら、会社から懲罰処分があってしかるべきです。

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> 相談者です。
> 少し補足します。
> 夏の賞与が先日支給されたのですが、その計算基準日についての問い合わせでした。たまたま本人が産休等で復帰したばかりで、本来の計算基準で計算した額と違いがあったので、「計算基準日が変わったのですか？」との内容でした。
>
> 私では回答できなかったので部長に相談したところ、直接回答しておくとのことだったので、回答をまかせてました。
> そしたら私も含めて複数人に回答が送られ、本人の基本給や賞与の算出式等が書かれていた状況です。
>
> 本人からしたら嫌な気持ちになりますよね。。


やはりその総務部長の取った行為は、総務部長の職としては失格だと思います。

まずこの場合は質問者さんに個別に説明すべきです。
（直接かメールかは、状況にもよると思います）

抽象的な相談ではなく具体的な相談であるのに、なぜ他部門の部長や総務課員にまで個別の情報を流す必要があるのでしょうか。
おそらく総務部長は査定にあたっての考え方・方法などを共有しようと思ったのでしょう。

ただその場合でも個別の情報は除いて、あくまで一般的な事例に対する回答として流すべきですね。

その社員さんがかわいそうですね。
質問しただけなのに自分のデリケートな情報を流されるとは…