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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 年棒制における有給休暇

  こんにちは。 必要な賃金の支払いがない状況であり、それを病院につたえても支払われないのであれば...

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業手当に関して

  こんにちは。 みなし残業手当において残業時間45時間相当とありますが、時間外労働45時間分の賃...

  著者：ぴぃちん

• Re: 固定時間外手当（みなし

  ぴぃちん様 こんばんは。 早速のご教示ありがとうございます。 合意書を作成して丁寧に説明し...

  著者：まさまん

• Re: 固定時間外手当（みなし

  こんばんは。 会社からの強制でなく，本人に丁寧に説明の上で固定残業代を支給しないこととする労働...

  著者：ぴぃちん

• 固定時間外手当（みなし残業手当

  体調不良の社員で、残業なし制限をかけたい社員がいるのですが、産業医との面談による残業なし制限の判断、...

  著者：まさまん

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: みなし残業手当と超過勤

  > 労働基準監督署に相談してみましたが、勤怠管理の改善要請くらいは出来るが、残業の立証は個人で...

  著者：

• Re: みなし残業手当と超過勤

  ご回答ありがとうございます。 > では御社の場合、みなし残業手当相当が超過残業手当として...

  著者：bad

• Re: みなし残業手当と超過勤

  ご回答頂きありがとうございます。 確かに超過業務手当が、実際の残業時間から算出しての支給であれば問...

  著者：bad

• Re: みなし残業手当と超過勤

  では御社の場合、みなし残業手当相当が超過残業手当として支払われており、それを超える部分については一切...

  著者：

• Re: みなし残業手当と超過勤

  みなし残業手当とは、賃金の中に一定の時間、例えば「月20時間の残業を含む」と賃金規定で定めたとすると...

  著者：

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