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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 職群転換後の労働条件通

  有期から無期に転換されるなら、労基法１５条の雇い入れ時の書面交付義務が生じますが、無期雇用のままでの...

  著者：いつかいり

• Re: 雇用条件の変更時の通知

  いつかいり様 法制化のことは存じ上げていなかったため大変参考になりました。 参考リンク共にご教示...

  著者：やぶうち

• Re: 雇用条件の変更時の通知

  おそまきにて失礼します。 未確認情報ですが、労働条件の途中変更については、雇入れ時書面交付義務...

  著者：いつかいり

• Re: 労基法15条の1違反で

  > 書面交付義務は、国が使用者（求人者）に課した義務です。即日退職できるのは、同条同項にかかれ...

  著者：退職者252

• Re: 労基法15条の1違反で

  書面交付義務は、国が使用者（求人者）に課した義務です。即日退職できるのは、同条同項にかかれた労働条件...

  著者：いつかいり

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 工事請書について

  注文書は、契約の申し込みであって、請ける請けないは、請負人のさらなる意思表示が必要です。請ける意思表...

  著者：いつかいり

• Re: 取締役への使用人職務委

  > 取締役の任期満了に伴い、使用人職務も当然解嘱されるものなので、 取締役は委任契約、別...

  著者：いつかいり

• Re: 下請法に該当？　業務委

  役務提供の委託に該当するかでしょうね。成果物はないでしょうから、製造委託には該当するとは思えません。...

  著者：saaki

• Re: 建設業法について

  据付工事込みの売買契約は請負契約に該当しうる 設備を販売したお客様との間でも建設業法請負契約書 ...

  著者：