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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和6年-徴収法〔雇保〕・問8

    2025.1.25社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1104本日のメニュー1はじめに2短時間労働者...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 「人事労務関連の法改正への対応

    年末年始の時期に喉の痛みと声がかすれる軽い風邪を引きました。「コロナか?」と一瞬緊張しましたが、抗原...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 働き方改革推進支援助成金 労働

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.27働き方改革推進支援助成金労働時間短縮・年休促進支援コー...

    著者:オフィス中橋

  • コロナで会社を休む場合の公的給

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.2.7コロナで会社を休む場合の公的給付金についてvol.376...

    著者:オフィス中橋

  • 社労士認証制度10 勤務時間の

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所では「社労士診断認証制度」を推奨しています。(当所のHP該...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 派遣契約書における休業期間の範

    お世話になります。 職員の産休育休取得に伴い、派遣契約を結ぶことになったのですが、 契約書上...

    著者:てんぱ

  • Re: 遅刻について

    基本的に違法でしょうね。 発想自体が制裁を想定しています。 10分の遅刻であれば、基本的には10...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 遅刻について

    御社の遅刻に対する賃金の対応と、有給休暇の規定がわかりませんので、私見です。 基本給カットとあ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: パートの有給消化につい

    1. 5月25日入社であれば、その年の11月25日に有給が付与されます。 以降1年経過ごとに、所...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職者からの不払い残業

    まず、「管理職は残業代がつかない」という固定観念から脱却することです。 貴社内においては、管理職は...

    著者:hitokoto2008

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 休業補償が使えるか?

    早速の回答ありがとうございます。 どのような状況で休みたいのか詳しく聞いてから、判断します。 ま...

    著者:どらけい

  • Re: 休業補償が使えるか?

    こんばんは。 業務中の災害である労災でないのであれば、休業補償の対象にはなりません。入院の原因...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給取得時、自己中心的

    こんにちは。 会社がそれまでのことを是認してきたのであれば、カイゼンは難しいと思います。 事...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 生理休暇取得について

    こんばんは。 難しい問題ですね。 労働基準法第六十八条に規定されているので、労働基準法は遵守...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇について

    こんにちは。 有給休暇については、労働者の請求によって与えることになりますので、会社が労働者の...

    著者:ぴぃちん

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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