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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【健康は専門家へ】テレビ局は健

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 国民年金に加入している人も対象

  2019年3月14日号(no.1188)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• フリーランスが産休や育休を取っ

  2018年8月3日号(no.1141)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www...

  著者：あやめ社労士事務所

• 会社を退職した後の健康保険を会

  2018年1月18日号(no.1075)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 育休が最大２年まで。育児目的休

  2017年12月21日号(no.1047)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://w...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 短時間勤務でも育児時間必要か、

  労働基準法では育児時間について「生後満１年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、１...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 15年放置した税務手続

  ぴぃちんさん 再度回答ありがとうございます。 返信が遅くなり申し訳ありません。 労働基準監...

  著者：しち４７

• Re: 15年放置した税務手続

  こんにちは。 就業規則に不備があったとしても，それを労基署が指摘してくれるわけではありません。...

  著者：ぴぃちん

• Re: 15年放置した税務手続

  ぴぃちんさん ありがとうございます。 就業規則はすでにあります。 例えば、育児休業の部分で...

  著者：しち４７

• 従業員との距離感について

  いつも皆様の投稿で、勉強させていただいております。 皆様にご意見頂きたくご相談致します。 こ...

  著者：労務総務初心者

• Re: 賞与の支給について

  こんにちは。 「労基法や育介法等で認められた権利（産休・育休等）」を理由に、不支給としているた...

  著者：－くろ－

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