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専門家によって投稿されたコラムです。

• 人間力コンピテンシーを考えてみ

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第404回）人間力！＜その1＞「人間力コンピテンシーを...

  著者：彩愛コンサルピア

• 退職金規程の減額規定を根拠に退

  助成金・労務関連最新情報（堀川社会保険労務士事務所）このメールマガジンは、厚生労働省関係の助成金の情...

  著者：堀川社会保険労務士事務所

• 起業11回目で成功した“宅配ピ

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる＜第３２６回＞賢人のコンピテンシーをベンチマークする！＜...

  著者：彩愛コンサルピア

• マイカー通勤時の事故と会社の責

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第118号2014-01-21...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 退職勧奨の限度

  退職勧奨の限度ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇退職勧奨とは◇退職勧奨の限度◇日本IBM退職勧奨事件にみる勧奨の限度...

  著者：

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 予告期間中に突然辞表、解雇証明

  解雇証明書は、「解雇の予告がされた日から退職の日までの間」について、交付義務が課されています（労基法...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 知らないうちに従業員代

  hitokoto2008 様 度々のご返答ありがとうございます。 > そんな誓約書は１...

  著者：元従業員代表

• Re: 退職宣言後について

  こんにちは。 事故でお怪我をされたのは大変お気の毒だとは思います。 が、ちょっと見方を変...

  著者：

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