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専門家によって投稿されたコラムです。

• 退職日の2週間前は有給休暇を使

  2026年4月27日号(no.1235)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 共同研究契約と研究成果の公表

  １今回の事例共同研究契約と研究成果の公表知財高裁令和７年２月１３日判決青ノリ等の種付け事業を営むＡ氏...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• フルタイム勤務で保育園に子ども

  2026年4月7日号(no.1227)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 【機密情報】②産業医の専門医が

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

• （派遣会社向け）労使協定の賃金

  労使協定方式を適用する派遣会社では令和８年度用の労使協定の作成を急いでいるかと思われますが、近年最低...

  著者：須藤労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• １カ月変形の総枠超えると割増か

  変形労働時間制を採用すると、１日８時間、１週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期...

  著者：労働新聞社

• 始業・終業　繰上げ繰下げ制教え

  労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった...

  著者：労働新聞社

• 恒常的な土曜出勤命令は休日労働

  労基法第32条は法定労働時間を１週40時間、１日８時間と定めています。また、毎週少なくとも１日の休日...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 公認会計士麻生博文事務所

  公認会計士麻生博文事務所 麻生 博文 あそう ひろふみ 東京都渋谷区代々木2-21-8-408 03...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 【イラン情勢による影響

  > 現在、イラン情勢の影響により住宅設備機器の供給が不安定となり、TOTO製品の受注停止が発生...

  著者：springfield

• Re: 家族手当の遡及支給につ

  こんにちは。 貴社の規模がわかりませんが、家族手当を管轄する部署、年末調整をする部署、社会保険...

  著者：ぴぃちん

• Re: 家族手当の遡及支給につ

  > いつも参考にさせて頂いています。 > 標題の件にて、ご相談させて頂きます。 &g...

  著者：hitokoto2008

• Re: 家族手当の遡及支給につ

  > いつも参考にさせて頂いています。 > 標題の件にて、ご相談させて頂きます。 &g...

  著者：ton

• 家族手当の遡及支給について

  いつも参考にさせて頂いています。 標題の件にて、ご相談させて頂きます。 当社では扶養している...

  著者：cmt50

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